Aggiungi feedback immediato come ricompensa

Usa punti, spunte, o una barra di progresso che si riempie come compenso istantaneo per l'agire ora.

Why it works

Il feedback informativo immediato — una spunta, un punto, una barra che si riempie — può essa stessa fungere da ricompensa proxy, fornendo un piccolo colpo di realizzazione nel momento dell'azione. Questo sostituisce una ricompensa-ora all'esito distante senza bisogno di un premio tangibile, e poiché è informativo ha meno probabilità di spiazzare la motivazione intrinseca rispetto a una ricompensa materiale.

How to do it

1. Crea un marcatore istantaneo di completamento che al comportamento manca (un segno, un punto, un aggiornamento della serie).
2. Consegnalo nel momento in cui il comportamento è finito così ricompensa e azione sono strettamente collegate.
3. Lega il feedback al progresso reale così resta significativo invece di diventare punti vuoti.

Prove scientifiche

Combina la logica del present bias della sostituzione della ricompensa con la ricerca sul monitoraggio del progresso che mostra come il feedback immediato e registrato aumenti il raggiungimento degli obiettivi; il feedback informativo come ricompensa sostitutiva è ben fondato, anche se il formato esatto è una scelta di design. (observational)

Il feedback-come-ricompensa è più sicuro delle ricompense tangibili per la motivazione intrinseca, ma punti vuoti scollegati dal progresso reale perdono il loro valore motivante.

Fonti

• Harkin et al. (2016), progress monitoring and goal attainment, Psychological Bulletin

Errore comune

Rendere il feedback così banale o scollegato dal progresso reale che guadagnarlo non dà alcun senso genuino di realizzazione, così smette di funzionare come ricompensa.