コーチングプラクティス: 悪い習慣を置き換える新しい習慣の選び方

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役立つかもしれないプラクティス

  1. 習慣の代替:ルーティンを入れ替え、報酬は保つ
    習慣の代替とは、悪い習慣を削除しようとするのではなく、同じ手がかりと同じ報酬をそのまま保ち、真ん中のルーティンだけをより良いものに入れ替えることを意味します。手がかり・ルーティン・報酬の構造は本物の神経科学に基づいており、代替の論理は臨床的な再発予防の実践と一致していますが、段階的な代替の方法自体は、単一の対照試験というより実践者による応用です。
  2. 同じ報酬をもたらす代替を選ぶ
    新しいルーティンは元の渇望を満たさなければならない。さもなければ古いものが跳ね返ってくる。
    習慣の代替:ルーティンを入れ替え、報酬は保つ
  3. ストレス下で入れ替えを守る
    元のループは削除されておらず抑制されているだけなので、ストレスが強いときこそ最も強く代替を守る。
    習慣の代替:ルーティンを入れ替え、報酬は保つ
  4. デフォルトのスナックとして5分間の自重ルーティンを設計する
    反復可能な、器具不要の5分間ルーティンは、エクササイズ・スナッキングのセッションごとに決断のコストを取り除く。
    エクササイズ・スナッキング、実践的に
  5. きっかけと報酬は保ち、ルーティンだけを入れ替える
    渇望をもたらす行動を、同じ満足感をもたらす別の行動に置き換える。
    習慣ループを実践的に理解する
  6. パフォーマンスを乱さないよう、ルーティンの中断を練習する
    中断の後にリセットしてルーティンに再び入る練習をし、中断が不意を突かないようにする。
    本番前ルーティンを実践に活かす
  7. まず手がかりと本当の報酬を診断する
    どんな引き金がそれを発火させ、どんな見返りをもたらしているかを知るまで、ルーティンを代替することはできない。
    習慣の代替:ルーティンを入れ替え、報酬は保つ
  8. 新しいルーティンを元の手がかりで発火させる
    トリガーをそのままにして、毎回新しい行動をそれに結びつける。
    習慣の代替:ルーティンを入れ替え、報酬は保つ
  9. 分化強化を使って望ましい行動を増やしながら望まない行動を減らす
    望む行動を強化しながら、望まない行動への強化を——同時に——差し控える。
    オペラント条件づけと強化スケジュール
  10. 大きな混乱の後には習慣の監査を行う
    病気、旅行、あるいはどんな日課の混乱の後にも、意図的にどの習慣がまだ生きているかを監査し、失われたものを再導入する。
    習慣の非連続性効果

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