コーチングプラクティス: 毎週感謝できることを数える習慣

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役立つかもしれないプラクティス

  1. 祝福を数えること:感謝の内省の心理学
    ロバート・エモンズとマイケル・マカロウによるオリジナルのRCTでは、祝福を(毎日ではなく)週1回数えることで、中立条件と「負担を数える」条件の両方と比べて、ポジティブ感情の増加、ネガティブ感情の低減、睡眠の改善、向社会的行動の増加が見られました。この実践は、注意のデフォルトのフィルターを、脅威や欠乏から、受け取った恩恵へとシフトさせることで機能します——そして、慣れを防ぐための最適な頻度は毎日ではなく週1回です。
  2. 対比を鋭くするために時々負担を数える
    月に一度、簡潔に負担をリストアップし——それから祝福に戻って、その対比に注目する。
    祝福を数えること:感謝の内省の心理学
  3. 5つの明確に異なる祝福を求める——先週の繰り返しは禁止
    5つの本当に異なる祝福を見つける認知的な努力そのものが有効成分であり、リストそのものではない。
    祝福を数えること:感謝の内省の心理学
  4. 月次の感謝レビュー:ログを読み返す
    月に一度、過去4週間分の祝福カウントを読む——累積的な視点は見えるものを変える。
    祝福を数えること:感謝の内省の心理学
  5. 祝福を毎日ではなく週1回数える
    毎日ではなく週に1回、感謝していることを5つ書き出し、その感情的な新鮮さを保つ。
    祝福を数えること:感謝の内省の心理学
  6. 週に一度、実在の人物に短い感謝のメモを書く
    毎週、実際に気づいた誰かの貢献に対して、具体的な感謝を1件送る。
    祝福を数えること:感謝の内省の心理学
  7. 各祝福の源をたどる
    それぞれの祝福について、それをもたらした具体的な人、状況、選択を名指しする。
    祝福を数えること:感謝の内省の心理学
  8. 週単位の説明責任のレビューを行う
    短く固定された週単位のセッションを使い、スコアを見直し次の週を計画する。
    12週間の一年を実践に活かす
  9. 毎週金曜の午後に週次レビューを行う
    文脈が新鮮なうちに先週のタイムログを見直し、来週の優先事項を設定する。
    タイム・オーディット
  10. お金を熟成させる
    昨日の給料ではなく、30日以上前に入ってきたお金を使うことを目指す。
    YNAB予算管理法を実践に活かす

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