Práticas de coaching para reconhecer o dano causado
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para reconhecer o dano causado, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Torne o dano visível através de uma declaração de impacto
A pessoa que causou o dano precisa ouvir — em detalhes — o que o dano de fato causou à pessoa prejudicada.
Justiça Restaurativa (Howard Zehr) - Faça as três perguntas restaurativas
Comece toda conversa sobre dano com: quem foi ferido, do que essa pessoa precisa, e quem é responsável por atender a essas necessidades?
Justiça Restaurativa (Howard Zehr) - R — Recordar a dor
Encare o que aconteceu deliberada e calmamente, sem minimizá-lo ou revivê-lo como vítima.
Perdão: O Modelo REACH - Envolva a comunidade afetada, não apenas as duas partes
O dano raramente afeta apenas duas pessoas — inclua aqueles afetados pela onda de impacto.
Justiça Restaurativa (Howard Zehr) - Nomeie o dano específico
Diga exatamente o que você fez e o impacto que isso teve — não um vago "desculpe por tudo".
A Arte do Pedido de Desculpas - Separe intenção de impacto
Suas boas intenções não apagam o impacto que você teve — e as do outro não apagam o seu.
Conversas Difíceis, na Prática - Planeje o reparo dos danos causados pelo comportamento
Depois de entender a cadeia, faça um plano concreto para abordar o dano causado.
Análise Comportamental em Cadeia: O Método DBT Para Entender Comportamentos-Problema - Construa um acordo de responsabilização concreto
Responsabilização é um plano, não apenas um sentimento — escreva o que será feito, por quem e até quando.
Justiça Restaurativa (Howard Zehr) - Repare especificamente quando você foi quem causou o dano
Um pedido de desculpas de verdade nomeia o que você fez, por que doeu e o que você fará diferente — não apenas "desculpa".
Tentativas de Reparo: A Chave de Gottman para Sobreviver ao Conflito nos Relacionamentos - Primeira nobre verdade — reconhecer dukkha com honestidade
Reconheça o sofrimento como ele realmente é — sem dramatizá-lo nem contorná-lo espiritualmente.
As Quatro Nobres Verdades Como Estrutura Prática
Preocupações relacionadas
- como explicar o conceito de dano
Comece toda conversa sobre dano com: quem foi ferido, do que essa pessoa precisa, e quem é responsável por atender a essas necessidades?
Faça as três perguntas restaurativas
- Quando difficult conversations disentangle intent impacto
Suas boas intenções não apagam o impacto que você teve — e as do outro não apagam o seu.
Separe intenção de impacto
- quando restaurativo justiça impacto statement
A pessoa que causou o dano precisa ouvir — em detalhes — o que o dano de fato causou à pessoa prejudicada.
Torne o dano visível através de uma declaração de impacto
- estrutura de reparação de danos
Comece toda conversa sobre dano com: quem foi ferido, do que essa pessoa precisa, e quem é responsável por atender a essas necessidades?
- visibilidade do dano e responsabilização
A pessoa que causou o dano precisa ouvir — em detalhes — o que o dano de fato causou à pessoa prejudicada.
- como pedir desculpas a um amigo que magoei há dois anos sem assustá-lo
Diga o que você vai fazer para consertar as coisas ou evitar que se repitam — não apenas que você se sente mal.
Ofereça uma reparação concreta
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.