Práticas de coaching para como perceber quando está julgando antes de falar

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para como perceber quando está julgando antes de falar, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Suspenda o julgamento por uma conversa
    Entre em uma conversa comprometendo-se a não completar o pensamento da outra pessoa nem formar uma resposta antes que ela termine.
    Mente de Principiante (Shoshin), de Forma Prática
  2. A auditoria da fala: PENSE antes de falar
    Antes de falar em um momento carregado, verifique se as palavras são Verdadeiras, úteis (Helpful), Inspiradoras, Necessárias, Gentis (o acrônimo THINK em inglês).
    Ahimsa: Não-Violência como Prática Diária
  3. Capturando o dano antes que ele chegue à fala
    Perceba comentários internos agressivos ou condenatórios e nomeie-os antes que moldem o que você diz.
    Ahimsa: Não-Violência como Prática Diária
  4. A auditoria de acusação
    Antecipe as piores objeções deles dizendo-as em voz alta antes que eles possam.
    Empatia Tática
  5. Treine sua faculdade de assentimento
    Pratique fazer uma pausa entre uma impressão (um pensamento, sentimento ou percepção) e seu assentimento a ela.
    A Cidadela Interior
  6. Lembre-se do que você não pode ver
    Você está reagindo a uma fatia do comportamento dela sem nenhuma visão das pressões por trás.
    Interpretação Generosa
  7. Verifique a história antes de concluir
    Pergunte o que a pessoa realmente quis dizer em vez de condená-la pela sua interpretação.
    Interpretação Generosa
  8. Aplicar a visão para interromper a raiva
    No momento da raiva, use o afastamento como um disjuntor antes de falar ou agir.
    A Visão do Alto
  9. A auditoria de acusação
    Diga a pior coisa que a pessoa pode estar pensando sobre você — em voz alta, primeiro — para desarmá-la.
    Nunca Divida a Diferença, na Prática
  10. Autoempatia
    Aplique o mesmo processo de observação-sentimento-necessidade internamente antes de responder a qualquer outra pessoa.
    Comunicação Não Violenta (CNV), de Forma Prática

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