Práticas de coaching para gestão de contingências e economia de fichas quando esgotado

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para gestão de contingências e economia de fichas quando esgotado, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Manejo de Contingências e Economias de Fichas
    O manejo de contingências (MC) é uma intervenção comportamental que oferece incentivos tangíveis e imediatos para comportamentos-alvo especificados, derivada do trabalho de Nathan Azrin sobre economias de fichas. Está entre as técnicas de mudança de comportamento mais replicadas em contextos aplicados: o MC tem a base de evidências mais forte entre os tratamentos psicossociais para transtorno por uso de estimulantes e opioides. Aplicada fora de contextos clínicos de dependência, a evidência é mais mista, e sistemas de recompensa externa exigem desenho cuidadoso para não minar a motivação intrínseca.
  2. Selecione reforçadores de fundo genuinamente motivadores — não o que deveria motivar você
    Uma economia de fichas falha se a recompensa de fundo — o que as fichas compram — não motiva de fato a pessoa.
    Manejo de Contingências e Economias de Fichas
  3. Use custo de resposta — perder fichas por falhas no comportamento-alvo — com cuidado
    Remover uma ficha após um comportamento perdido pode aumentar a adesão, mas cria efeitos colaterais emocionais que sistemas puramente positivos evitam.
    Manejo de Contingências e Economias de Fichas
  4. Entregue recompensas imediatamente após o comportamento-alvo ocorrer
    A eficácia de uma contingência depende de quão rápido a recompensa segue o comportamento — o atraso é o principal inimigo do reforço.
    Manejo de Contingências e Economias de Fichas
  5. Especifique comportamentos-alvo com precisão antes de desenhar qualquer sistema de recompensa
    O manejo de contingências falha quando o comportamento-alvo é vago — defina exatamente o que ganha a recompensa, em termos observáveis.
    Manejo de Contingências e Economias de Fichas
  6. Use recompensas escalonadas para manter a motivação ao longo do tempo
    Incorpore a escalada de recompensas — aumentando o valor da ficha para desempenho sustentado — para neutralizar a habituação que achata recompensas fixas.
    Manejo de Contingências e Economias de Fichas
  7. Combine o reforço em fichas com reforço social
    O reconhecimento público e o reconhecimento social amplificam o efeito motivador dos sistemas de fichas além do que as fichas sozinhas oferecem.
    Manejo de Contingências e Economias de Fichas
  8. Fique atento à supersuficiência de justificativa — recompensas externas podem minar a motivação intrínseca
    Para comportamentos que você já acha intrinsecamente recompensadores, adicionar recompensas externas pode reduzir sua motivação de longo prazo.
    Manejo de Contingências e Economias de Fichas
  9. Extinga comportamentos indesejados removendo seu reforço
    Pare um comportamento retendo consistentemente o reforçador que o mantém — não punindo-o.
    Condicionamento Operante e Programas de Reforço
  10. Proteja suas recompensas da superexposição
    Se uma recompensa para de parecer recompensadora, ela não pode mais fazer seu trabalho motivacional — proteja-a usando-a com moderação.
    Erro de Predição de Recompensa: Usando a Ciência da Dopamina para se Manter Motivado

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