Práticas de coaching para transformar motivação em sistema
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para transformar motivação em sistema, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Fortaleça a motivação automática por meio de pareamentos de pista e resposta
Construa atrações automáticas e habituais em direção ao comportamento, para que ele não dispute a motivação consciente a cada vez.
O Modelo COM-B e a Roda da Mudança de Comportamento - Níveis e progressão
Estruture o hábito em níveis ascendentes para que cada etapa pareça um avanço.
Gamificação de Hábitos - Internalize objetivos que você não escolheu
Mova objetivos estabelecidos externamente ao longo do espectro de "tenho que" para "valorizo".
Teoria da Autodeterminação, Tornada Utilizável - Mova metas extrínsecas em direção à internalização
Conformidade → identificação → integração: você pode gradualmente se apropriar de uma meta que começou como pressão externa.
Motivação Intrínseca vs. Extrínseca: O Que a Pesquisa Realmente Mostra - Pratique a autorreavaliação para construir uma nova autoimagem
Imagine como você vai pensar e se sentir sobre si mesmo depois de mudar — e como se sentirá se não mudar.
O Modelo Transteórico de Mudança, na Prática - Diagnostique se você está travado na expectativa ou no valor
Antes de tentar se motivar, identifique qual dos dois fatores está realmente baixo.
Teoria do Valor-Expectativa: Por Que Você Tenta (ou Não) - Construir sistemas que funcionam sem motivação
Disciplina significa que o sistema funciona nos dias em que a motivação é zero — projete para a pior versão de si mesmo.
Disciplina é Liberdade: O Modelo de Jocko Willink - Entenda a linha de ação — o limiar onde o comportamento dispara
Todo comportamento tem um mínimo exigido de motivação × habilidade; ficar acima dessa linha de ação é o objetivo do design.
O Modelo de Comportamento de Fogg, na Prática - Localize o "porquê" autônomo
Reformule uma tarefa até que você a esteja fazendo a partir dos seus próprios valores, não de pressão externa.
Teoria da Autodeterminação, Tornada Utilizável - Use dispositivos de compromisso para tornar o comportamento futuro mais difícil de evitar
Comprometa-se com o comportamento agora — quando seu eu atual está motivado — para vincular seu eu futuro.
Planejamento de Ação
Preocupações relacionadas
- motivação introjetada
Conformidade → identificação → integração: você pode gradualmente se apropriar de uma meta que começou como pressão externa.
Mova metas extrínsecas em direção à internalização
- motivação identificada
Tarefas relevantes para quem você é, não apenas para o que você quer, têm uma fonte motivacional distinta que é mais difícil de esgotar.
Conecte a tarefa à sua identidade para ativar o valor de realização
- Continuo de motivação na teoria da autodeterminação
Mova objetivos estabelecidos externamente ao longo do espectro de "tenho que" para "valorizo".
Internalize objetivos que você não escolheu
- motivação controlada versus motivação autônoma
Reformule uma tarefa até que você a esteja fazendo a partir dos seus próprios valores, não de pressão externa.
Localize o "porquê" autônomo
- auditoria da motivação para as metas
Verifique se cada meta é impulsionada por interesse e valores ou por culpa e pressão externa.
Audite por que você está perseguindo cada meta
- mapeamento da motivação por hábitos
Todo comportamento tem um mínimo exigido de motivação × habilidade; ficar acima dessa linha de ação é o objetivo do design.
Entenda a linha de ação — o limiar onde o comportamento dispara
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.