Práticas de coaching para ponto cego no Enneagram
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para ponto cego no Enneagram, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- A investigação do ponto cego do Eneagrama
Use o ponto cego característico do seu tipo como uma pergunta diária: "Como posso estar fazendo isso sem saber?"
O Eneagrama - Questione explicitamente sua própria objetividade
Pergunte a si mesmo que forças podem estar moldando sua percepção antes de presumir que você vê as coisas claramente.
Realismo Ingênuo: Por Que Todo Mundo Acha Que Vê as Coisas Como Elas São - Mapeie sua Janela de Johari com uma pessoa de confiança
Identifique o que está aberto, oculto e cego em um relacionamento ou papel específico.
A Janela de Johari - Consciência do centro corporal — instinto, coração ou cabeça
Identifique se você recorre por padrão ao instinto corporal, à inteligência emocional, ou à análise mental — e pratique liderar com os outros.
O Eneagrama - Usando as setas de estresse e segurança
Aprenda para qual tipo você se move sob pressão — essa direção é onde seus pontos cegos ficam mais custosos.
O Eneagrama - Busque ativamente feedback sobre seus pontos cegos
Peça especificamente pelo que os outros veem que você talvez não veja — com especificidade suficiente para obter respostas honestas.
A Janela de Johari - Use a Janela de Johari em contextos de equipe
Aplique a janela em nível de equipe para melhorar a compreensão compartilhada e reduzir pontos cegos entre membros.
A Janela de Johari - Perceba o padrão sem se tornar ele
Quando você pegar o padrão automático do seu tipo em andamento, nomeie-o internamente sem julgamento — a observação interrompe a identificação.
O Eneagrama - Procure o que seu mapa omite
Todo modelo deixa algo de fora -- procure deliberadamente por seus pontos cegos.
O Mapa Não É o Território - Expanda o quadrante Desconhecido por meio de desafio e experiência
Experimente coisas fora do seu autoconceito atual — capacidade não descoberta vive no quadrante Desconhecido.
A Janela de Johari
Preocupações relacionadas
- quando o johari janela map seu johari janela
Identifique o que está aberto, oculto e cego em um relacionamento ou papel específico.
Mapeie sua Janela de Johari com uma pessoa de confiança
- pontos cegos cognitivos
Pergunte a si mesmo que forças podem estar moldando sua percepção antes de presumir que você vê as coisas claramente.
Questione explicitamente sua própria objetividade
- como identificar seus pontos cegos
Peça especificamente pelo que os outros veem que você talvez não veja — com especificidade suficiente para obter respostas honestas.
Busque ativamente feedback sobre seus pontos cegos
- área cega da janela Johari
A Janela de Johari é um modelo de autoconhecimento e divulgação interpessoal criado em 1955 pelos psicólogos Joseph Luft e Harrington Ingham — o nome é uma combinação de seus primeiros nomes, Joe e Harry. Ele divide o que pode ser conhecido sobre uma pessoa em quatro quadrantes. A área Aberta (também chamada de arena) contém o que é conhecido tanto por você quanto pelos outros: o que você mostra de bom grado e eles veem com precisão. A área Cega (o ponto cego) contém o que os outros conseguem ver em você, mas você não consegue ver em si mesmo — hábitos, tom de voz e efeitos sobre as pessoas que são visíveis de fora e invisíveis de dentro. A área Oculta (a fachada) contém o que você sabe sobre si mesmo, mas mantém escondido dos outros, seja deliberadamente ou por cautela. A área Desconhecida contém o que nem você nem ninguém mais viu ainda: capacidades latentes, respostas não testadas e material fora da consciência atual. Os dois movimentos que mudam esse quadro são o feedback, que encolhe a área Cega, e a autodivulgação, que encolhe a área Oculta — ambos ampliando a área Aberta, que é o objetivo de trabalho do modelo. É uma heurística usada em coaching, terapia e desenvolvimento organizacional, e não um construto psicológico medido.
A Janela de Johari
- ponto cego do viés
Pergunte a si mesmo que forças podem estar moldando sua percepção antes de presumir que você vê as coisas claramente.
- autoconsciência no Enneagram
O Eneagrama descreve nove tipos de personalidade, cada um organizado em torno de uma motivação central e uma estratégia de defesa característica. É mais útil não como um rótulo, mas como uma estrutura para perceber os padrões automáticos específicos — especialmente sob estresse — que você não conseguia ver antes de ter um nome para eles. A base de evidência é contestada: a pesquisa de validade dos tipos é mista, mas a riqueza descritiva do modelo e sua utilidade de autobservação relacionada ao estresse são amplamente relatadas clinicamente e no coaching.
O Eneagrama
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.