Práticas de coaching para como argumentar melhor

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para como argumentar melhor, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Argumente pela versão mais forte antes de rebater
   Reformule a visão contrária em sua forma mais forte antes de argumentar contra ela.
   Discordância Produtiva, na Prática
2. Veja as coisas pelo ponto de vista da outra pessoa
   Tente honestamente ver as coisas pelo ângulo da outra pessoa antes de defender o seu.
   Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas, na Prática
3. Discordância Produtiva, na Prática
   A discordância produtiva é possível quando os participantes separam o objetivo de "vencer" do objetivo de chegar à melhor conclusão disponível. A pesquisa sobre práticas epistêmicas sugere que argumentar pela versão mais forte do outro lado, curiosidade antes da réplica e o estabelecimento explícito de normas reduzem consistentemente a defensividade e melhoram o raciocínio compartilhado, embora a evidência de ensaios controlados robustos para a maioria das técnicas específicas seja limitada.
4. Faça tentativas de reparo cedo e aceite-as com boa vontade
   Use pequenos sinais para desescalar o conflito antes que ele se espalhe — e receba-os quando forem oferecidos.
   A Proporção de 5 para 1 nos Relacionamentos
5. Lidere com qualidade de argumento na rota central
   Quando sua audiência está engajada e capaz, argumentos fracos podem sair pela culatra ativamente — faça cada ponto merecer seu lugar.
   Modelo de Probabilidade de Elaboração, na Prática
6. Mantenha o tom positivo mesmo durante o desacordo
   A proporção importa mais quando vocês estão brigando — mantenha calor humano e reconhecimento presentes dentro do conflito.
   A Proporção Mágica do Relacionamento: O Princípio 5 para 1 de Gottman
7. Separe o argumento da pessoa que o defende
   Aborde a afirmação pelo seu mérito, não pelos motivos ou caráter da pessoa.
   Discordância Produtiva, na Prática
8. Acompanhe a resistência em vez de combatê-la
   Quando encontrar uma resistência, amoleça e reflita em vez de discutir.
   Entrevista Motivacional, de Forma Prática
9. Aplique as quatro regras de Dennett para comentário crítico
   Antes de criticar: reformule com caridade, liste concordâncias, nomeie o que você aprendeu, então — e só então — refute.
   Steelmanning
10. Reformule a opinião contrária antes de responder a ela
    Resuma a outra posição de uma forma que a pessoa endossaria antes de dizer qualquer coisa crítica.
    Steelmanning

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.