Práticas de coaching para como lidar com metas que não foram atingidas

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para como lidar com metas que não foram atingidas, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Mantenha o enquadramento de aproximação após um revés
    Quando errar, pergunte "como é o sucesso a partir daqui?" em vez de "quão ruim foi o fracasso?"
    Metas de Aproximação vs. Metas de Evitação
  2. Crie segurança psicológica em torno de não atingir uma meta ambiciosa
    Metas ambiciosas só produzem esforço honesto quando não atingi-las é tratado como dado, não como fracasso.
    Metas Ambiciosas: Quando Objetivos Audaciosos Ajudam e Quando Prejudicam
  3. Revise a estratégia quando fora do caminho, não a meta
    Quando o progresso trava, o primeiro movimento é mudar a abordagem — não rebaixar o alvo.
    Teoria do Estabelecimento de Metas, na Prática
  4. Use um marco para se recuperar depois de uma recaída
    Trate um período perdido como um capítulo fechado e deixe o próximo marco abrir um limpo.
    O Efeito do Começo Novo
  5. Escreva um se-então de recuperação para quando você escorregar
    "Se eu perder [comportamento], então eu vou [ação de recuperação específica] dentro de [janela de tempo]."
    Planejamento Se-Então, Explicado na Prática
  6. Rastreie a lacuna entre faltas, não uma sequência perfeita
    Fique atento a faltas consecutivas em vez de perseguir uma corrida ininterrupta.
    A Regra dos Dois Dias: Nunca Pule Duas Vezes
  7. Mude a ênfase da meta diante da adversidade
    Quando uma meta de resultado se torna inatingível no meio da competição, direcione o foco explicitamente para as metas de processo.
    Metas de Processo vs. Metas de Resultado no Esporte e na Performance
  8. Recupere-se de reveses sem desistir da meta
    Construa uma rotina para se recuperar para que reveses não encerrem a busca.
    Grit: Paixão e Perseverança, Avaliadas com Honestidade
  9. Revise a execução de metas de processo separadamente dos resultados depois de cada desempenho
    Avalie quão bem você executou suas metas de processo independentemente de ter vencido ou perdido.
    Metas de Processo, na Prática
  10. Calibre o estiramento com uma pontuação-alvo
    Mire onde atingir ~70% é um resultado forte, para que conforto signifique que você mirou baixo demais.
    OKRs para Pessoas, Não Apenas para Empresas

Preocupações relacionadas

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