Práticas de coaching para ambição institucional

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para ambição institucional, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Desenvolva sucessores que vão superar você
   Invista no sucesso do seu sucessor como um ato deliberado de ambição institucional.
   Liderança Nível 5: Humildade e Vontade em Grandes Líderes
2. Canalize a ambição para a instituição, não para você mesmo
   Importe-se mais com o sucesso da organização do que com seu legado pessoal.
   Liderança Nível 5: Humildade e Vontade em Grandes Líderes
3. Defina rochas trimestrais — as três a cinco prioridades que cada líder deve avançar
   Cada membro da equipe de liderança se compromete com três a cinco resultados específicos a entregar neste trimestre.
   Os Hábitos Rockefeller: Escalando com Ritmo e Foco
4. Construa comprometimento genuíno antes do trabalho começar
   O comprometimento com a meta é o moderador — sem ele, uma meta difícil sai pela culatra.
   Teoria do Estabelecimento de Metas, na Prática
5. Escreva um Objetivo ambicioso e qualitativo
   Declare para onde você quer ir em linguagem simples e motivadora — sem números ainda.
   OKRs para Pessoas, Não Apenas para Empresas
6. Articule uma visão convincente de por que o trabalho importa
   Conecte o trabalho diário da equipe a um propósito significativo em que ela possa acreditar.
   Liderança Transformacional na Prática
7. Internalize objetivos que você não escolheu
   Mova objetivos estabelecidos externamente ao longo do espectro de "tenho que" para "valorizo".
   Teoria da Autodeterminação, Tornada Utilizável
8. Faça um pequeno compromisso público que trava a identidade
   Um compromisso simples, público ou por escrito, com uma identidade gera pressão interna para agir de forma consistente com ela.
   Priming de Identidade, Explicado na Prática
9. Torne os valores centrais operacionais, não decorativos
   Use valores centrais em contratação, reconhecimento e tomada de decisão — não apenas no site.
   Os Hábitos Rockefeller: Escalando com Ritmo e Foco
10. Torne as metas ambiciosas específicas, não apenas grandes
    Uma meta ambiciosa precisa ser específica e mensurável para acionar os mecanismos que a fazem funcionar.
    Metas Ambiciosas: Quando Objetivos Audaciosos Ajudam e Quando Prejudicam

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.