Práticas de coaching para entrevista motivacional em um emprego novo

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para entrevista motivacional em um emprego novo, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Entrevista Motivacional, de Forma Prática
    A entrevista motivacional (EM) é um estilo de conversa colaborativo que fortalece a própria motivação de uma pessoa para mudar, extraindo suas razões em vez de fornecê-las. Meta-análises encontram efeitos pequenos a moderados em vários comportamentos de saúde — modestos em média, mas confiavelmente melhores do que estilos confrontativos ou de dar conselhos, que podem sair pela culatra.
  2. Contrate pessoas que compartilham o Porquê, não apenas as habilidades
    Habilidades podem ser aprendidas; crença compartilhada não pode — filtrar por alinhamento de Porquê na contratação é a jogada de cultura de maior alavancagem.
    Comece pelo Porquê: Liderando com Propósito
  3. Desenvolva discrepância entre valores e comportamento
    Aponte gentilmente a distância entre o que a pessoa quer e o que está fazendo.
    Entrevista Motivacional, de Forma Prática
  4. Escalone importância e confiança com a régua de prontidão
    Pergunte "Em uma escala de 0 a 10, o quanto você está pronto?" — depois pergunte por que não menos.
    Entrevista Motivacional, de Forma Prática
  5. Provoque a fala de mudança em vez de fornecê-la
    Faça perguntas que levem a pessoa a expressar suas próprias razões para mudar.
    Entrevista Motivacional, de Forma Prática
  6. Prepare a identidade antes do pedido — "que tipo de pessoa você é?"
    Convide a pessoa a descrever quem ela é em termos que se alinhem com o comportamento que você está pedindo.
    Pré-suasão, Tornada Prática
  7. Feche cada entrevista informativa com um passo à frente
    Termine perguntando: "Há mais alguém com quem você acha que eu deveria falar?"
    Entrevistas Informativas: Pesquisa de Carreira que Constrói sua Rede
  8. Prepare perguntas cuja resposta você genuinamente não sabe
    Pergunte sobre as realidades não escritas da função — o que nenhuma vaga de emprego revela.
    Entrevistas Informativas: Pesquisa de Carreira que Constrói sua Rede
  9. Compartilhe conselhos com permissão (perguntar-oferecer-perguntar)
    Pergunte o que a pessoa sabe, ofereça informação com consentimento, depois pergunte o que ela faz disso.
    Entrevista Motivacional, de Forma Prática
  10. Pratique sua história antes de precisar dela
    Tenha uma narrativa clara e genuína de dois minutos sobre quem você é e para onde está indo.
    Entrevistas Informativas: Pesquisa de Carreira que Constrói sua Rede

Preocupações relacionadas

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