Práticas de coaching para condicionamento operante e esquemas de reforço durante um conflito

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para condicionamento operante e esquemas de reforço durante um conflito, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Condicionamento Operante e Programas de Reforço
    O condicionamento operante mostra que o comportamento é moldado por suas consequências — recompensas o aumentam, punições o diminuem. Programas de reforço determinam o padrão de recompensas, e o trabalho de laboratório de Skinner estabeleceu que programas de razão variável (recompensas imprevisíveis, mas contingentes à resposta) produzem o comportamento mais persistente e os hábitos mais difíceis de extinguir. Esta está entre as descobertas mais replicadas da ciência comportamental, embora a maioria das aplicações fora de ambientes controlados exija adaptação cuidadosa.
  2. Use reforço diferencial para aumentar o comportamento desejado enquanto reduz o indesejado
    Reforce o comportamento que você quer enquanto retém o reforço do que você não quer — ao mesmo tempo.
    Condicionamento Operante e Programas de Reforço
  3. Modifique antecedentes para disparar o comportamento antes que ele dependa de motivação
    Mude os sinais que precedem um comportamento para torná-lo mais ou menos provável de ocorrer.
    Condicionamento Operante e Programas de Reforço
  4. Use reforço de razão variável para tornar hábitos persistentes
    Depois que um comportamento estiver estabelecido, mude para um programa de recompensa imprevisível para torná-lo resistente à extinção.
    Condicionamento Operante e Programas de Reforço
  5. Extinga comportamentos indesejados removendo seu reforço
    Pare um comportamento retendo consistentemente o reforçador que o mantém — não punindo-o.
    Condicionamento Operante e Programas de Reforço
  6. Identifique seu modo de conflito padrão
    Antes de poder escolher um modo, você precisa saber qual usa automaticamente.
    O Instrumento de Modos de Conflito Thomas–Kilmann (TKI)
  7. Reconheça quando mudar de modo no meio do conflito
    O modo certo no início de uma conversa pode não ser o certo dez minutos depois.
    O Instrumento de Modos de Conflito Thomas–Kilmann (TKI)
  8. Escolha entre cenouras e chicotes com base no tipo da sua meta
    Chicotes (penalidades com enquadramento de perda) funcionam melhor para parar comportamentos; cenouras (recompensas) funcionam melhor para começar novos.
    Contratos de Compromisso, na Prática
  9. Cumpra a consequência declarada calmamente e sem raiva
    A consequência ensina; a raiva confunde — mantenha-as separadas.
    Consequências Naturais e Lógicas (Rudolf Dreikurs)
  10. Manejo de Contingências e Economias de Fichas
    O manejo de contingências (MC) é uma intervenção comportamental que oferece incentivos tangíveis e imediatos para comportamentos-alvo especificados, derivada do trabalho de Nathan Azrin sobre economias de fichas. Está entre as técnicas de mudança de comportamento mais replicadas em contextos aplicados: o MC tem a base de evidências mais forte entre os tratamentos psicossociais para transtorno por uso de estimulantes e opioides. Aplicada fora de contextos clínicos de dependência, a evidência é mais mista, e sistemas de recompensa externa exigem desenho cuidadoso para não minar a motivação intrínseca.

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