Práticas de coaching para desempenho como informação

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para desempenho como informação, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. O Estado Ideal de Desempenho, Explicado na Prática
   O Estado Ideal de Desempenho (IPS) é o termo de Jim Loehr e Tony Schwartz para a combinação específica de ativação física, mental e emocional na qual um atleta ou profissional produz de forma confiável um desempenho de pico. O IPS é específico de cada indivíduo — o que energiza um paralisa outro — e é acessado por meio do gerenciamento deliberado de energia, e não da esperança de "entrar no estado de fluxo".
2. Rotinas Pré-Desempenho, na Prática
   Rotinas pré-desempenho são sequências comportamentais e mentais padronizadas realizadas antes de um desempenho que direcionam a atenção, administram a excitação e ativam padrões de movimento bem ensaiados. A pesquisa em psicologia do esporte (particularmente o trabalho de Stuart Cotterill) e múltiplas meta-análises descobrem que elas melhoram de forma confiável a consistência e reduzem a variabilidade de desempenho em tarefas atléticas e baseadas em habilidade.
3. Use sua representação mental para planejar o desempenho antes de executá-lo
   Passe mentalmente pelo desempenho em detalhe antes de começar — usando sua representação para antecipar e pré-corrigir.
   Representações Mentais: O Mapa Interno do Especialista
4. Mapeie o seu Estado Ideal de Desempenho pessoal
   Identifique as condições mentais, emocionais e físicas exatas sob as quais você tem o seu melhor desempenho.
   O Estado Ideal de Desempenho, Explicado na Prática
5. Concorde com antecedência sobre como fica o bom desempenho
   Conversas de desempenho vão mal porque o padrão nunca foi tornado explícito — a repreensão é a primeira vez que ele é declarado.
   O Gerente-Minuto: Três Práticas Que Ainda Funcionam
6. Faça o debrief em relação às metas de processo, não apenas ao resultado
   Após a performance, avalie se você executou suas metas de processo antes de avaliar o resultado.
   Metas de Processo vs. Metas de Resultado no Esporte e na Performance
7. Inclua um passo breve de imagética de processo na sua rotina
   Ensaie mentalmente o processo de execução — não o resultado — como parte da sua sequência de preparação.
   Rotinas Pré-Desempenho, na Prática
8. Instale uma pista de foco como o passo final da rotina
   Termine toda rotina pré-desempenho com uma pista específica que dispara comprometimento atencional total com a tarefa.
   Rotinas Pré-Desempenho, na Prática
9. Amplie o perfil IZOF para incluir emoções positivas e negativas
   Mapeie quais emoções — não apenas ansiedade — são funcionais para seu desempenho, e quais são disfuncionais.
   A Zona de Funcionamento Ótimo: o Modelo IZOF de Hanin
10. Acompanhe metas de desempenho com métricas quantitativas
    Meça o progresso em direção a metas de desempenho com números que você coleta, não impressões.
    Metas de Processo, na Prática

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.