Práticas de coaching para avaliação pré-performance

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para avaliação pré-performance, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Rotinas Pré-Desempenho, na Prática
    Rotinas pré-desempenho são sequências comportamentais e mentais padronizadas realizadas antes de um desempenho que direcionam a atenção, administram a excitação e ativam padrões de movimento bem ensaiados. A pesquisa em psicologia do esporte (particularmente o trabalho de Stuart Cotterill) e múltiplas meta-análises descobrem que elas melhoram de forma confiável a consistência e reduzem a variabilidade de desempenho em tarefas atléticas e baseadas em habilidade.
  2. Inclua um passo breve de imagética de processo na sua rotina
    Ensaie mentalmente o processo de execução — não o resultado — como parte da sua sequência de preparação.
    Rotinas Pré-Desempenho, na Prática
  3. Use sua representação mental para planejar o desempenho antes de executá-lo
    Passe mentalmente pelo desempenho em detalhe antes de começar — usando sua representação para antecipar e pré-corrigir.
    Representações Mentais: O Mapa Interno do Especialista
  4. Instale uma pista de foco como o passo final da rotina
    Termine toda rotina pré-desempenho com uma pista específica que dispara comprometimento atencional total com a tarefa.
    Rotinas Pré-Desempenho, na Prática
  5. Faça o debrief em relação às metas de processo, não apenas ao resultado
    Após a performance, avalie se você executou suas metas de processo antes de avaliar o resultado.
    Metas de Processo vs. Metas de Resultado no Esporte e na Performance
  6. O Pré-Mortem: Imagine Que Já Fracassou
    Um pré-mortem, desenvolvido pelo psicólogo Gary Klein, faz uma equipe imaginar que um plano já fracassou e depois trabalhar de trás para frente para explicar por quê — antes que qualquer trabalho comece. A técnica explora a "retrospectiva prospectiva": pesquisas descobriram que imaginar um resultado como certo faz as pessoas gerarem razões mais numerosas e mais específicas para ele, revelando riscos que a avaliação de risco comum não capta.
  7. Proteja a estratégia do otimismo bem-intencionado
    Reconheça que as tentativas de "pensamento positivo" de outras pessoas antes do seu desempenho vão atrapalhar sua preparação — e gerencie isso proativamente.
    Pessimismo Defensivo, Na Prática
  8. Use o feedforward para alinhar a equipe em metas antes dos projetos começarem
    No início de um projeto, convide feedforward sobre como ter sucesso — antes de haver qualquer desempenho a criticar.
    Feedforward: Retroalimentação Focada no Futuro Que Realmente Muda o Comportamento
  9. Faça uma simulação mental antes de se comprometer com um curso de ação
    Antes de agir sobre uma situação reconhecida, simule mentalmente como sua resposta pretendida se desenrola.
    Tomada de Decisão com Reconhecimento de Padrões
  10. Modelo Ackerman 65-85-95-100 de Chris Voss: ensaie a sequência oficial
    Treine em voz alta a sequência oficial de quatro lances Ackerman — 65%, 85%, 95%, depois 100% do seu alvo — com antecedência, para conseguir executá-la sob pressão.
    O Método Ackerman, na Prática

Preocupações relacionadas

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