Práticas de coaching para Recompensa prospectiva
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para Recompensa prospectiva, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Diminua a distância sentida até a recompensa futura
Descontamos recompensas distantes de forma acentuada — então faça o ganho futuro parecer mais próximo e concreto.
Gratificação Adiada, na Prática - Substituição de Recompensa
A substituição de recompensa significa trocar uma recompensa distante e abstrata (melhor saúde, economias futuras) por uma recompensa proxy imediata (algo que você aprecia agora), para que a motivação no momento corresponda ao comportamento que você quer. Popularizada pelo economista comportamental Dan Ariely, ela ataca diretamente o viés do presente — nossa tendência de sobrevalorizar o agora e descontar o depois — e está fundamentada em pesquisa bem apoiada sobre o momento da recompensa. - Construa uma janela de antecipação antes da recompensa
Planejar e esperar ansiosamente por uma recompensa recruta o impulso de dopamina antes que a recompensa chegue.
Erro de Predição de Recompensa: Usando a Ciência da Dopamina para se Manter Motivado - Anexe uma recompensa proxy imediata
Dê ao comportamento uma recompensa agradável agora, em vez de esperar pelo retorno distante.
Substituição de Recompensa - Conheça as três condições que produzem a supervalorização
O efeito exige: interesse intrínseco inicial + recompensa esperada + recompensa contingente a fazer a tarefa.
O Efeito da Supervalorização: Quando Recompensas Matam a Motivação - Conectar-se com seu eu futuro para motivar o sacrifício presente
Imaginar vividamente seu eu futuro faz com que ganhos abstratos de longo prazo pareçam mais reais do que tentações imediatas.
O Instinto da Força de Vontade: O Que É Autocontrole - Torne a recompensa futura vívida e concreta
Torne o retorno distante específico e emocional para que carregue mais peso hoje.
Substituição de Recompensa - Desconto Hiperbólico — Por Que o Seu Eu Futuro Sempre Sai Perdendo
O desconto hiperbólico é a tendência bem documentada de valorizar recompensas presentes muito mais do que recompensas futuras equivalentes, numa proporção que diminui com o tempo — o que torna você muito mais impaciente em trocas de curto prazo do que em trocas distantes. A Lei da Igualação de Richard Herrnstein formalizou esse padrão, e ele explica a procrastinação, a falta de poupança e a autossabotagem na saúde ao mostrar que a estrutura imediata de recompensas do ambiente, e não as suas intenções declaradas, determina em grande parte o comportamento. - Use recompensas inesperadas em vez de pré-comprometidas
Recompensas inesperadas após um bom desempenho raramente minam a motivação; recompensas esperadas frequentemente sim.
Motivação Intrínseca vs. Extrínseca: O Que a Pesquisa Realmente Mostra - Automatize alocações para o eu futuro num momento de paciência
Configure transferências automáticas ou tempo pré-bloqueado quando você estiver num estado paciente — remova a decisão do eu futuro das mãos do eu presente.
Desconto Hiperbólico — Por Que o Seu Eu Futuro Sempre Sai Perdendo
Preocupações relacionadas
- recompensa antecipatória
Planejar e esperar ansiosamente por uma recompensa recruta o impulso de dopamina antes que a recompensa chegue.
Construa uma janela de antecipação antes da recompensa
- motivação pela consciência do tempo finito
Dê ao comportamento uma recompensa agradável agora, em vez de esperar pelo retorno distante.
Anexe uma recompensa proxy imediata
- aguardar recompensas com expectativa
Planejar e esperar ansiosamente por uma recompensa recruta o impulso de dopamina antes que a recompensa chegue.
- quando força de vontade instinto futuro eu visualização
Imaginar vividamente seu eu futuro faz com que ganhos abstratos de longo prazo pareçam mais reais do que tentações imediatas.
Conectar-se com seu eu futuro para motivar o sacrifício presente
- gratificação adiada no trabalho
Gratificação adiada é a capacidade de abrir mão de uma recompensa menor e imediata em troca de uma maior no futuro. O famoso "teste do marshmallow" deu a impressão de que se trata de um traço fixo da infância que prevê o sucesso — mas replicações maiores mostraram que o efeito é muito mais fraco quando se controla o histórico familiar e a renda. A boa notícia: as habilidades usadas para esperar são concretas e treináveis, independentemente de onde você começou.
Gratificação Adiada, na Prática
- recompensa tangível contingente esperada
A eficácia de uma contingência depende de quão rápido a recompensa segue o comportamento — o atraso é o principal inimigo do reforço.
Entregue recompensas imediatamente após o comportamento-alvo ocorrer
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.