Razão IX: 10 práticas de coaching baseadas em evidências

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para razão IX, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Agrupe ideias de suporte em blocos mutuamente exclusivos e coletivamente exaustivos
    Organize seus três a cinco pontos de suporte para que não se sobreponham e cubram completamente o argumento juntos (MECE).
    O Princípio da Pirâmide de Minto
  2. Mapeamento de Partes do IFS, na Prática
    O mapeamento de partes é uma prática do Internal Family Systems (Richard Schwartz) de identificar sistematicamente e mapear, de forma visual ou narrativa, as diferentes partes internas — críticos, preocupados, pacificadores, exilados feridos — e suas relações entre si. É uma ferramenta de diagnóstico e orientação: mostra o terreno do seu sistema interno antes de você tentar trabalhar com qualquer parte isolada. A evidência está dentro da literatura mais ampla de IFS e trabalho com partes, que está crescendo mas ainda não está no mesmo patamar da TCC ou da DBT. Um limite importa mais do que qualquer técnica aqui: mapear seu próprio elenco interno é um exercício reflexivo, mas o IFS propriamente dito — e qualquer trabalho envolvendo exilados, trauma, ou partes que carregam dor real — é terapia, feita com um clínico treinado nisso. Esta página descreve o que é o mapeamento de partes; não é um curso de IFS e não substitui um.
  3. Verifique se uma terceira opção está mudando sua visão das duas originais
    Se uma nova opção faz você mudar sua preferência entre opções existentes, pergunte se a nova opção deveria ter esse poder.
    O Efeito Chamariz — Como Uma Opção Irrelevante Muda Sua Escolha
  4. A Matriz RACI, na Prática
    Uma matriz RACI atribui um de quatro papéis — Responsável (Responsible), Aprovador (Accountable), Consultado (Consulted), Informado (Informed) — a cada pessoa para cada decisão ou tarefa importante em um projeto. Seu principal valor é prevenir os dois fracassos de equipe mais comuns: trabalho caindo pelas rachaduras porque ninguém é dono dele, e decisões travando porque muitas pessoas sentem que precisam aprová-las.
  5. Combine a RACI com um registro de decisões
    Saber quem decide é apenas metade do sistema — registrar o que foi decidido fecha o ciclo de responsabilização.
    A Matriz RACI, na Prática
  6. Use "pegue o melhor": escolha pela sua única pista mais informativa
    Ao escolher entre opções, identifique a pista mais diagnóstica e use-a — pare de buscar mais.
    Heurísticas Simples: O Argumento de Gerd Gigerenzer para o Pensamento Rápido e Frugal
  7. Distinga protetores de exilados
    Separe suas partes entre as que administram e apagam incêndios (protetores) e as que carregam feridas antigas (exilados).
    Mapeamento de Partes do IFS, na Prática
  8. Defina primeiro o resultado final ideal
    Descreva o resultado perfeito como se a solução já existisse e não custasse nada, depois trabalhe de trás para frente até o que poderia viabilizá-la.
    TRIZ: Invenção Sistemática e a Lógica das Contradições
  9. Explique o porquê antes do quê
    Compartilhar a razão por trás de um pedido converte uma ordem percebida em uma escolha informada.
    Reatância Psicológica: Trabalhando Com o Reflexo de Resistência
  10. Construa ramos que sejam MECE em cada nível
    Garanta que cada conjunto de ramos seja mutuamente exclusivo (sem sobreposição) e coletivamente exaustivo (nada importante faltando).
    Análise de Árvore de Problemas

Isso parece com os desafios que você pode estar enfrentando?

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