Como estabelecer limites por mensagem: 10 práticas de coaching baseadas em evidências

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para como estabelecer limites por mensagem, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Estabelecendo Limites, na Prática
   Um limite é uma linha clara sobre o que você aceita e o que não aceita, e o que você fará se ele for ultrapassado — não uma tentativa de controlar a outra pessoa. Com base no trabalho de Cloud e Townsend e no de Nedra Glover Tawwab, limites saudáveis abrangem os domínios físico, emocional, de tempo e material, e dependem de dizer não sem se justificar demais e de seguir adiante. É uma estrutura clínica e prática fundamentada em princípios terapêuticos estabelecidos.
2. Comunique limites diretamente
   Declare o limite de forma clara e respeitosa, assumindo-o como seu, e não como acusação.
   Estabelecendo Limites, na Prática
3. Agende conversas sobre limites — não as tenha reativamente
   Prepare e inicie conversas de estabelecimento de limite quando estiver calmo, não quando a violação acabou de acontecer.
   Dizer Não e Manter Limites
4. Reconheça os tipos de limites
   Estabeleça limites em vários domínios — físico, emocional, de tempo, material e digital.
   Estabelecendo Limites, na Prática
5. Siga adiante com consequências
   Decida e execute o que você fará se o limite for ultrapassado — sua ação, não a permissão do outro.
   Estabelecendo Limites, na Prática
6. Dizer Não e Manter Limites
   Henry Cloud argumenta que limites são a capacidade de dizer não a partir de um lugar de responsabilidade pessoal — definindo o que você possui (seu tempo, energia, pensamentos) e o que não possui (os sentimentos dos outros sobre seus limites). A incapacidade de dizer não frequentemente vem de ansiedade sobre ruptura no relacionamento em vez de generosidade genuína. As práticas são fundamentadas em psicologia clínica e teoria do apego; a maior parte da evidência é clínica e observacional em vez de ensaios controlados.
7. Aplique aos limites (deixa eles, depois sustente os seus)
   Deixe-os reagir, e deixe-se manter o limite mesmo assim — um limite é o que você faz, não o que eles aceitam.
   A Teoria do Deixa Eles, na Prática
8. Declare o limite, depois nomeie a consequência claramente
   Um limite sem consequência é uma preferência — torne a consequência explícita e cumpra-a.
   Dizer Não e Manter Limites
9. Repare o relacionamento depois de um não, não o limite
   Quando dizer não cria tensão, aborde o relacionamento diretamente — sem retirar o limite.
   Dizer Não e Manter Limites
10. Concordem com princípios de relacionamento antes de precisar deles
    Definam regras explícitas para como vão se tratar, especialmente sob pressão.
    Relacionamentos de Funcionamento Seguro

Isso parece com os desafios que você pode estar enfrentando?

• Eu solto indiretas e espero que a pessoa descubra meu limite sozinha, e depois me sinto traído quando ela passa de uma linha que eu nunca disse em voz alta→
• Eu só falo do limite no calor do momento, logo depois que a pessoa passou dele de novo, quando estou transtornado→
• Eu só fico repetindo “preciso de limites melhores” e nada muda, porque é vago demais pra agir→
• Eu já falei o mesmo limite uma dúzia de vezes e a pessoa continua passando por cima porque aprendeu que nunca acontece nada quando ela faz isso→
• Eu coloco um limite e depois espero a outra pessoa concordar antes de agir→

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.