Práticas de coaching para Supercompensação em um novo emprego

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para Supercompensação em um novo emprego, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Supercompensação
    Supercompensação é o princípio fisiológico segundo o qual, depois de um estresse de treino e recuperação adequada, o corpo se adapta a uma linha de base mais alta do que antes — mas apenas dentro de uma janela estreita de tempo. Treinar de novo cedo demais (ainda esgotado) ou tarde demais (a adaptação já desapareceu) e a janela é perdida. O conceito é fundamental na ciência da periodização; as janelas exatas de tempo são individuais e dependem da modalidade.
  2. Reformule a redução de carga como uma fase de treino, não uma pausa
    A redução de carga é quando a supercompensação se expressa totalmente — pulá-la é pular os ganhos, não acelerá-los.
    Supercompensação
  3. Fique atento à supersuficiência de justificativa — recompensas externas podem minar a motivação intrínseca
    Para comportamentos que você já acha intrinsecamente recompensadores, adicionar recompensas externas pode reduzir sua motivação de longo prazo.
    Manejo de Contingências e Economias de Fichas
  4. Acompanhe o estresse de treino cumulativo, não apenas sessões individuais
    Uma única sessão difícil não é o risco — é o acúmulo semana a semana de estresse sem recuperação correspondente.
    Supercompensação
  5. Pré-comprometa um aumento antes de tocá-lo
    Direcione uma porcentagem fixa de qualquer aumento de renda para poupança antes que ele chegue à sua conta de gastos.
    Inflação do Estilo de Vida: Por Que Aumentos Salariais Não Te Deixam Mais Rico
  6. Use recompensas inesperadas em vez de pré-comprometidas
    Recompensas inesperadas após um bom desempenho raramente minam a motivação; recompensas esperadas frequentemente sim.
    Motivação Intrínseca vs. Extrínseca: O Que a Pesquisa Realmente Mostra
  7. Tenha cautela com recompensas do tipo "se-então" em trabalho criativo
    Recompensas contingentes podem estreitar o foco e embotar o desempenho em tarefas complexas.
    Motivação 3.0: Autonomia, Domínio e Propósito
  8. Cronometre sua próxima sessão de treino para acertar a janela de supercompensação
    A maior adaptação ocorre quando o próximo estímulo chega durante a fase de supercompensação — acima da recuperação da linha de base, antes que a adaptação desapareça.
    Supercompensação
  9. Use o mapeamento de gênio na integração
    Revele os gênios de um novo contratado cedo para desenhar seu papel em torno da energia, não apenas das habilidades.
    Os 6 Tipos de Gênio de Trabalho (Patrick Lencioni)
  10. Use a estrutura da porta na cara em negociações salariais e de preço
    Em negociação salarial, abrir alto é em parte um movimento de porta na cara — seu pedido real pousa contra uma âncora alta.
    A Técnica da Porta na Cara, Aplicada na Prática

Preocupações relacionadas

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