Práticas de coaching para Contar seus objetivos um outras pessoas
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para Contar seus objetivos um outras pessoas, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Compromisso público
Anuncie a meta a pessoas cuja opinião você valoriza.
Dispositivos de Pré-Compromisso (Contratos de Ulisses) - Faça um compromisso público para criar responsabilização social
Contar aos outros o que você planeja fazer torna o fracasso visível e custoso — uma aposta social.
Contratos de Compromisso, na Prática - Use compromisso público para fechar a lacuna de ação
Anuncie uma próxima ação específica de construção de habilidade para alguém que fará o acompanhamento.
O Ciclo Confiança–Competência - Relate contra compromissos específicos e verificáveis
Diga ao seu parceiro exatamente o que você vai fazer, para que o "progresso" possa ser confirmado, não maquiado.
Parceiros de Responsabilidade - Escreva um Objetivo ambicioso e qualitativo
Declare para onde você quer ir em linguagem simples e motivadora — sem números ainda.
OKRs para Pessoas, Não Apenas para Empresas - Mantenha um placar visível e envolvente
Crie um placar simples e sempre visível mostrando os indicadores-guia e de resultado — para que você sempre saiba se está vencendo.
As 4 Disciplinas da Execução (4DX) - Oriente-se para a maestria em vez da comparação de desempenho
Defina metas contra seu próprio padrão passado em vez de contra os outros.
Metas de Aproximação vs. Metas de Evitação - Compartilhando pontuações com um parceiro de responsabilização
Envie suas pontuações diárias para alguém — o ato de divulgar aumenta significativamente o cumprimento.
As Perguntas Matinais - Específica — nomeie o comportamento ou resultado exato
Troque "ficar em forma" por um único alvo concreto que você poderia fotografar ou contar.
Metas SMART Que Realmente Funcionam - Esclarecer a Meta com precisão
Estabeleça exatamente o que a pessoa quer alcançar — não o tema apresentado, mas o resultado específico e assumido.
O Modelo GROW de Coaching, na Prática
Preocupações relacionadas
- should você tell pessoas seu goals
Anuncie a meta a pessoas cuja opinião você valoriza.
Compromisso público
- anunciar seu objetivo
Anuncie a meta a pessoas cuja opinião você valoriza.
- Compromisso público não definição de metas
Formalize sua meta com uma métrica clara, um prazo, apostas que você vai perder se falhar, e um árbitro que a faça cumprir.
Escreva um contrato de compromisso formal com um árbitro e apostas
- Objetivos com compromisso público
Um contrato de compromisso vincula o seu eu futuro a um curso de ação ao atrelar custos reais — financeiros, sociais ou de reputação — ao fracasso. A evidência vinda de programas de poupança e da economia comportamental é sólida para compromissos financeiros; os efeitos sobre saúde e mudança de hábitos são positivos, mas mais variáveis, e os contratos funcionam melhor quando você já quer mudar.
Contratos de Compromisso, na Prática
- Nos contratos de comprometimento social compromisso
Contar aos outros o que você planeja fazer torna o fracasso visível e custoso — uma aposta social.
Faça um compromisso público para criar responsabilização social
- Quando contingency gestão social reinforcement
O reconhecimento público e o reconhecimento social amplificam o efeito motivador dos sistemas de fichas além do que as fichas sozinhas oferecem.
Combine o reforço em fichas com reforço social
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.