Práticas de coaching para valores affirmation academic performance

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para valores affirmation academic performance, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Use autoafirmação baseada em valores antes de avaliações ameaçadoras
   Antes de uma avaliação ameaçadora, escreva por 10 minutos sobre um valor que importa para você — não relacionado ao domínio sendo avaliado.
   Power Posing Revisitado
2. Escreva sobre um valor que importa para você
   Antes de uma situação estressante ou ameaçadora, passe cinco minutos escrevendo sobre um valor que é genuinamente importante para você.
   Teoria da Autoafirmação, na Prática
3. Use a afirmação de valores para contrariar a ameaça do estereótipo
   Quando sua identidade social está sob ameaça, uma breve reflexão de valores pode proteger o desempenho.
   Teoria da Autoafirmação, na Prática
4. Use afirmação de valores, não afirmação de habilidade
   Afirme que você é uma boa pessoa com valores importantes — não que você é bom naquilo especificamente que te deixa ansioso.
   Teoria da Autoafirmação, na Prática
5. Mapeie sua hierarquia de valores
   Classifique o que você mais valoriza para poder recorrer à afirmação mais forte quando precisar.
   Teoria da Autoafirmação, na Prática
6. Pratique o valor independente da conquista
   Afirme deliberadamente seu valor em dias de baixa conquista — não apesar da falta de realização, mas independentemente dela.
   Autovalor vs. Autoestima
7. Afirme forças e esforços genuínos
   Perceba e nomeie forças reais que a pessoa traz — não elogio vazio.
   Entrevista Motivacional, de Forma Prática
8. Construa significado por meio da contribuição, não apenas da realização (pilar do significado)
   Oriente seu trabalho pelo que ele faz pelos outros, não apenas pelo que ganha para você.
   O Modelo PERMA de Seligman, na Prática
9. Acompanhe o progresso de maestria, não só os resultados (pilar da realização)
   Meça seu crescimento em capacidade ao longo do tempo, não apenas se você atingiu suas metas.
   O Modelo PERMA de Seligman, na Prática
10. Defina sucesso por crescimento e contribuição, não pela contagem de pontos
    Deslocar a métrica de sucesso de listas de conquistas para crescimento pessoal e impacto muda o que você otimiza — geralmente para melhor.
    Vida Sem Metas: Quando o Processo Vence o Destino

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.