Práticas de coaching para valores clarification no trabalho

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para valores clarification no trabalho, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Clarifique os conceitos que você está usando
   Peça definições precisas antes que argumentos construídos sobre termos contestados ou ambíguos avancem demais.
   Questionamento Socrático
2. Clarificação de Valores na Prática
   A clarificação de valores é o trabalho de nomear o que mais importa para você, separando as prioridades genuínas das herdadas, e usando-as para guiar escolhas reais. Os métodos -- classificação de cartões, ranqueamento, ação consistente com os valores -- se baseiam fortemente no trabalho de valores da terapia de aceitação e compromisso (ACT), que tem suporte clínico; viver de acordo com seus valores se correlaciona com bem-estar em pesquisas observacionais.
3. Usando perguntas de valores para aprofundar uma conversa
   Pergunte "o que mais importa para você nisso?" para revelar valores em vez de preferências superficiais.
   Classificação de Cartões de Valores
4. Desenvolva o pensamento de segundo nível, sistêmico
   Pratique sustentar múltiplos sistemas de valores como simultaneamente válidos, em vez de competindo pela dominância.
   Dinâmica Espiral, na Prática
5. Classificação de Cartões de Valores
   Uma classificação de cartões de valores é um exercício estruturado — originalmente desenvolvido na entrevista motivacional — que força você a ranquear valores concorrentes escolhendo entre eles, em vez de alegar que os mantém todos igualmente. O processo de comparação revela prioridades implícitas que o autorrelato sozinho não capta. A evidência para a clarificação de valores como alavanca de mudança de comportamento vai de observacional a clínica; o formato específico de classificação de cartões tem boa validade aparente, mas dados de ensaios diretos limitados.
6. Torne suas crenças precisas o bastante para poderem estar erradas
   Afirmações vagas não podem ser falsificadas — afie sua crença até que possam.
   Pensamento por Falsificação
7. Identifique sua orientação de contexto e a do seu público
   Saiba se você tende a alto ou baixo contexto — e qual é a diferença com a pessoa a quem você se dirige.
   Comunicação de Alto Contexto e Baixo Contexto
8. Reconheça quando o contraste está sendo usado em você
   A consciência do princípio do contraste é o antídoto — avalie opções contra um padrão independente, não a sequência apresentada.
   O Princípio do Contraste, na Prática
9. Mapeando valores compartilhados e divergentes em um relacionamento
   Faça a classificação de cartões junto com alguém importante para você e compare — não presuma que seus ranqueamentos coincidem.
   Classificação de Cartões de Valores
10. Documente acordos importantes por escrito através da diferença de estilo
    Para decisões importantes, coloque o acordo explícito por escrito mesmo quando a troca verbal pareceu clara.
    Comunicação de Alto Contexto e Baixo Contexto

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.