Práticas de coaching para quando psicológica segurança recompensa voz não apenas acordo
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para quando psicológica segurança recompensa voz não apenas acordo, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Recompense a voz, não apenas a concordância
Faça a dissidência e as perguntas custarem menos do que o silêncio, valorizando-as visivelmente.
Segurança Psicológica, na Prática - Mude sua visão em voz alta quando a evidência justificar
Diga explicitamente quando você mudou de ideia — isso é raciocínio bom, não fraqueza.
Discordância Produtiva, na Prática - Separe o argumento da pessoa que o defende
Aborde a afirmação pelo seu mérito, não pelos motivos ou caráter da pessoa.
Discordância Produtiva, na Prática - Técnica do disco quebrado
Repita seu pedido ou limite calmamente, tantas vezes quantas forem necessárias, sem se deixar desviar.
Treinamento de Assertividade, na Prática - Ensine habilidades de se manifestar, não apenas incentive a manifestação
Dê aos membros da equipe uma linguagem específica para levantar preocupações, não apenas permissão para levantá-las.
Segurança Psicológica em Equipes - Faça duas perguntas genuínas antes de rebater
Desacelere o reflexo de rebater com curiosidade genuína sobre a visão do outro.
Discordância Produtiva, na Prática - Fogging (técnica do nevoeiro)
Concorde com o que for verdadeiro em uma crítica sem aceitar a conclusão ou se defender.
Treinamento de Assertividade, na Prática - Encontre um grupo em busca da verdade que discuta com você
Cerque-se de pessoas cujo papel na relação é desafiar seu raciocínio, não validá-lo.
Pensando em Apostas - Receba cada sugestão apenas com "obrigado"
Aceite todo feedforward sem debate, justificativa ou mesmo concordância — apenas reconheça e anote.
Feedforward: Retroalimentação Focada no Futuro Que Realmente Muda o Comportamento - Pergunte o que perspectivas alternativas diriam
Deliberadamente reforce a objeção mais forte à sua posição atual antes de tratá-la como resolvida.
Questionamento Socrático
Preocupações relacionadas
- No viés de confirmação: colaboração adversarial
Encontre alguém cuja convicção genuína seja o oposto da sua, e trabalhem juntos sobre a mesma evidência.
Convide um colaborador adversarial
- reconhecer os contra-argumentos
Para cada razão de apoio, encontre o melhor contra-argumento e coloque-o no mapa.
Adicione a objeção mais forte a cada razão de apoio importante
- como manter a mente aberta durante uma discussão
Reformule a visão contrária em sua forma mais forte antes de argumentar contra ela.
Argumente pela versão mais forte antes de rebater
- Quando feedforward listen sem defending
Aceite todo feedforward sem debate, justificativa ou mesmo concordância — apenas reconheça e anote.
Receba cada sugestão apenas com "obrigado"
- quando produtivo desacordo steel manning
Reformule a visão contrária em sua forma mais forte antes de argumentar contra ela.
- quando steelmanning aplicar dennetts four regras
Antes de criticar: reformule com caridade, liste concordâncias, nomeie o que você aprendeu, então — e só então — refute.
Aplique as quatro regras de Dennett para comentário crítico
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.