Práticas de coaching para quando servo liderança servir primeiro
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para quando servo liderança servir primeiro, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Coloque o crescimento dos outros em primeiro lugar
Comece de "como eu ajudo essa pessoa a ter sucesso?" em vez de "como ela me ajuda a ter sucesso?"
Liderança Servidora, na Prática - Invista tempo real em crescimento, não só em tarefas
Periodicamente, saia da rotina e fale sobre carreira, habilidades e para onde eles estão indo.
Reuniões Individuais Eficazes, na Prática - Interromper a comparação social ascendente
Perceba quando a comparação está gerando descontentamento e desloque a atenção para sua própria trajetória.
Santosha: A Prática do Contentamento - Mude para a autocomparação temporal
Compare o seu eu atual com o seu eu passado, não com os outros — a única comparação que mede o progresso real.
A Armadilha da Comparação - Pergunte "Como posso ajudar?" em vez de presumir
Dizer às pessoas como você vai ajudar antes de descobrir que tipo de ajuda elas querem é um dos erros de gestão mais comuns.
O Hábito de Coaching: Sete Perguntas para Ser Mais Coach - Busque feedback desenvolvimental, não apenas feedback de desempenho
Peça feedback que desafie suas suposições sobre como você vê, não apenas sobre como você tem desempenho.
A Teoria Sujeito-Objeto de Kegan, de Forma Prática - Acompanhe metas de performance contra sua própria linha de base, não contra outros
Meça seu progresso em relação ao seu padrão pessoal, não ao concorrente ou ao ranking.
Metas de Processo vs. Metas de Resultado no Esporte e na Performance - Identifique e nomeie forças de caráter nos outros
Note e nomeie explicitamente as forças de caráter que você observa nas pessoas ao seu redor.
Forças de Caráter VIA, na Prática - Pergunte "O que você quer?"
As pessoas frequentemente sabem o que querem, mas não o disseram — perguntar diretamente traz isso à tona e desloca da queixa para a intenção.
O Hábito de Coaching: Sete Perguntas para Ser Mais Coach - Defina sucesso por crescimento e contribuição, não pela contagem de pontos
Deslocar a métrica de sucesso de listas de conquistas para crescimento pessoal e impacto muda o que você otimiza — geralmente para melhor.
Vida Sem Metas: Quando o Processo Vence o Destino
Preocupações relacionadas
- crescimento pessoal sem comparação
Perceba quando a comparação está gerando descontentamento e desloque a atenção para sua própria trajetória.
Interromper a comparação social ascendente
- progresso pessoal versus referência social
Meça seu progresso em relação ao seu padrão pessoal, não ao concorrente ou ao ranking.
Acompanhe metas de performance contra sua própria linha de base, não contra outros
- Medir o progresso para o crecimento
Meça o progresso em direção a metas de desempenho com números que você coleta, não impressões.
Acompanhe metas de desempenho com métricas quantitativas
- Ponto de partida para a mejora personal
Compare o seu eu atual com o seu eu passado, não com os outros — a única comparação que mede o progresso real.
Mude para a autocomparação temporal
- Quando epictetus enchiridion role ethics
Você é um ator em uma peça cujo papel foi atribuído; seu único trabalho é interpretá-lo bem.
Interpretar bem seu papel
- Na vida sem metas sucesso sem scorekeeping
Deslocar a métrica de sucesso de listas de conquistas para crescimento pessoal e impacto muda o que você otimiza — geralmente para melhor.
Defina sucesso por crescimento e contribuição, não pela contagem de pontos
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.