Práticas de coaching para qual projetos importar mais

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para qual projetos importar mais, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Faça uma análise de Pareto no nível de projeto trimestralmente
    A cada trimestre, analise quais projetos geraram 80% do seu progresso significativo e deixe isso guiar os compromissos do próximo trimestre.
    O Princípio de Pareto: 80/20 para Produtividade Pessoal
  2. Classifique por importância antes da urgência
    Pergunte "isso importa para o que estou realmente tentando alcançar?" antes de perguntar "isso vence em breve?"
    A Matriz de Eisenhower e a Delegação
  3. Ordene as seis tarefas pela importância genuína, não pela urgência
    Classifique suas seis tarefas da mais para a menos importante — e mantenha essa ordem fixa ao longo do dia.
    O Método Ivy Lee, na Prática
  4. Classifique por urgente vs. importante
    Faça duas perguntas separadas de cada tarefa: isso importa, e isso precisa acontecer agora?
    A Matriz de Eisenhower, na Prática
  5. Mantenha os Passos de Ação de cada projeto fisicamente separados de outros projetos
    Misturar passos de ação de diferentes projetos em uma única lista aumenta o custo de troca de contexto e dificulta enxergar o progresso.
    O Método de Ação na Prática
  6. Aplique a regra 80/20
    Encontre as poucas tarefas que produzem a maior parte do valor, e faça delas seus sapos.
    Coma Esse Sapo, na Prática
  7. Defina uma prioridade única para toda a organização por trimestre
    Identifique a única coisa mais importante que a empresa deve realizar neste trimestre, e torne-a a prioridade máxima de todos.
    Os Hábitos Rockefeller: Escalando com Ritmo e Foco
  8. Circule suas 5 principais sem negociar
    Das 25, escolha exatamente 5 — as que fariam você se sentir pior por não fazer.
    A Estratégia das Duas Listas de Warren Buffett
  9. Aplique o princípio 80/20 aos compromissos contínuos
    Identifique os 20% dos seus compromissos que produzem 80% dos seus resultados e proteja-os; corte ou delegue o resto.
    A Lista do Não Fazer
  10. Defina "importante" explicitamente como equipe
    Antes de classificar tarefas, alinhe o que "importante" significa — quais metas, para quem, em qual horizonte de tempo.
    A Matriz de Eisenhower para Equipes

Preocupações relacionadas

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