Práticas de coaching para fatores de apoio no trabalho

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para fatores de apoio no trabalho, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Distinga catalisadores e nutrientes de seus opostos
    Catalisadores sustentam o próprio trabalho; nutrientes sustentam a pessoa que o faz — ambos importam.
    O Princípio do Progresso: Por Que Pequenas Vitórias Alimentam a Motivação
  2. Construa suporte social robusto — encorajamento para a ação, não só conforto
    O suporte mais útil na robustez constrói seu senso de comprometimento, controle e desafio — não apenas faz você se sentir melhor.
    Robustez Psicológica, na Prática
  3. Invista em recursos sociais como o investimento de resiliência de maior retorno
    Relacionamentos sociais fortes e diversos são o recurso de resiliência único mais robusto entre praticamente todos os tipos de estressores.
    Teoria da Conservação de Recursos, na Prática
  4. Faça depósitos extras durante períodos difíceis da vida
    O estresse externo drena o PSO — aumente conscientemente as interações positivas quando a vida está difícil.
    Sobreposição de Sentimento Positivo: Como Construir a Lente Que Protege Relacionamentos
  5. Construir conexão de apoio
    Invista em algumas relações confiáveis — a conexão é o fator de proteção mais forte.
    Construindo Resiliência, na Prática
  6. Atenda a necessidade de relacionamento
    Conecte o trabalho às pessoas — apoio, propósito compartilhado, ou ser visto.
    Teoria da Autodeterminação, Tornada Utilizável
  7. Use um body double para tarefas de baixa iniciação
    Trabalhe na presença física ou virtual de outra pessoa para tomar emprestado o impulso de iniciação dela.
    Iniciação de Tarefas: Superando o Problema de Começar
  8. Recrute uma relação de apoio apropriada ao seu estágio
    O tipo de apoio que ajuda na preparação (responsabilização) é diferente do que ajuda na contemplação (empatia).
    O Modelo Transteórico de Mudança, na Prática
  9. Retire sistematicamente o andaime conforme a competência cresce
    Planeje desde o início como o suporte será retirado, e execute esse plano deliberadamente.
    Andaimento: A Arte do Suporte Temporário de Aprendizagem
  10. Comportamentos de Manutenção do Relacionamento
    Comportamentos de manutenção do relacionamento são as ações cotidianas que os parceiros usam para sustentar a satisfação, o comprometimento e a proximidade no relacionamento ao longo do tempo. A pesquisa de Laura Stafford identificou cinco categorias ligadas a evidências — positividade, abertura, garantias, redes sociais e divisão de tarefas — com positividade e garantias mostrando os vínculos mais fortes e consistentes com a satisfação.

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