Coaching-Übungen für counterargument generation

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für counterargument generation sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Jeden zentralen unterstützenden Grund um den stärksten Einwand ergänzen
    Finde für jeden unterstützenden Grund das beste Gegenargument und setze es auf die Karte.
    Argument-Mapping
  2. Bewusst die gegenteilige Hypothese in Betracht ziehen
    Erzeugen Sie für jede Überzeugung, die Sie prüfen, explizit das stärkste Argument für die gegenteilige Sichtweise.
    Bestätigungsfehler: Sehen, was Sie erwarten zu sehen
  3. Steelmanning vor dem Widerspruch
    Die gegnerische Ansicht in ihrer stärksten Form wiedergeben, bevor du dagegen argumentierst.
    Produktive Meinungsverschiedenheit, praktisch umgesetzt
  4. Betrachte das Gegenteil, bevor du ein Urteil finalisierst
    Erzeuge bewusst den Fall für die Schlussfolgerung, die du nicht erreichst.
    Motiviertes Denken
  5. Zwei echte Fragen stellen, bevor du widersprichst
    Den Widerspruchsreflex mit echter Neugier auf die andere Ansicht verlangsamen.
    Produktive Meinungsverschiedenheit, praktisch umgesetzt
  6. Dennetts vier Regeln für kritischen Kommentar anwenden
    Vor der Kritik: wohlwollend wiedergeben, Übereinstimmungen auflisten, benennen, was Sie gelernt haben, dann — und erst dann — widerlegen.
    Steelmanning
  7. Übe „Erzähl mir mehr“ — schiebe die Erwiderung auf, bis echtes Verständnis besteht
    Reagiere auf eine gegenteilige Ansicht mit Neugier, bevor du mit Gegenargumenten reagierst.
    Die Dritte Alternative, praktisch angewendet
  8. Bewertung während der Erzeugung aufschieben
    Erzeugen Sie Ideen ohne jede Kritik, bewerten Sie dann in einem separaten Durchgang.
    Divergentes Denken: viele Ideen erzeugen
  9. Impfen Sie gegen Gegenüberzeugung
    Setzen Sie Menschen abgeschwächten Gegenargumenten aus, damit sie Widerstand aufbauen, bevor ein echter Angriff kommt.
    Das Elaboration-Likelihood-Modell in der Praxis
  10. Das Argument vom Argumentierenden trennen
    Die Behauptung auf ihre Verdienste hin ansprechen, nicht die Motive oder den Charakter der Person.
    Produktive Meinungsverschiedenheit, praktisch umgesetzt

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