Coaching-Übungen für Kultur Aufbau mit früh adopters
Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Kultur Aufbau mit früh adopters sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.
Übungen, die helfen könnten
- Ihr Warum denen mitteilen, die es bereits glauben
Die effizienteste Expansion ist nicht, Skeptiker zu bekehren — es ist, Menschen zu finden, die Ihre Überzeugung bereits teilen.
Start With Why: Führen durch Zweck - An einer Praxisgemeinschaft teilnehmen, um geteiltes implizites Wissen aufzunehmen
Bette dich in eine Gruppe von Praktikern ein – geteiltes implizites Wissen zirkuliert durch Zusammenarbeit und Kultur, nicht durch Dokumentation.
Implizites Wissen: Das Können, das sich nicht erklären lässt - Baue bewusst ein vielfältiges Netzwerk auf
Verbinde dich mit Menschen aus unterschiedlichen Disziplinen, Kulturen und Funktionen — nicht primär mit Menschen, die tun, was du tust.
Der Medici-Effekt: Innovation an der Schnittstelle - Eine Gemeinschaft gegenseitiger Tugend kultivieren
Deine regelmäßigen sozialen Umgebungen mit der Frage wählen: "Bringt diese Gemeinschaft mein besseres Selbst hervor?"
Konfuzianische Selbstkultivierung: Der Mencius-Ansatz - Eine Idee vorab einführen, bevor man sie formell vorschlägt
Ein Konzept informell und wiederholt einführen, bevor eine Entscheidung dazu ansteht — Vertrautheit mildert Widerstand.
Der Mere-Exposure-Effekt, praktisch erklärt - Herausforderer-Sicherheit entwickeln — Widerspruch und Herausforderung sind willkommen, nicht bestraft
Ein Umfeld schaffen, in dem das Infragestellen von Entscheidungen, das Herausfordern von Führungskräften und Widerspruch wirklich sicher sind.
Die vier Stufen psychologischer Sicherheit - Gespräche mit Menschen aus radikal anderen Feldern suchen
Einen Gesprächspartner aus einem anderen Bereich die naiven Fragen stellen lassen, die deine verborgenen Annahmen offenlegen.
Kombinatorische Kreativität, praktisch gemacht - Jeden Kreis mit dem Benennen geteilter Werte eröffnen
Geteilte Werte schaffen den psychologischen Rahmen, der ehrlichen Dialog möglich macht.
Der Kreisprozess (Kay Pranis) - Genius-Kartierung im Onboarding nutzen
Die Geniusse eines neuen Mitarbeiters früh aufdecken, um seine Rolle um Energie, nicht nur Fähigkeiten, zu gestalten.
Die 6 Arten des Working Genius (Patrick Lencioni) - Einheit aktivieren – geteilte Identität vor der Botschaft
Etabliere echte geteilte Identität mit deinem Publikum, bevor du deine Position präsentierst.
Pre-Suasion, praktisch erklärt
Verwandte Anliegen
- sammeln Einflüsse
Kuratiere, was du konsumierst und wer dich umgibt — kleine Inputs summieren sich auch.
Steuere deine Inputs und Einflüsse
- Gemeinschaft von Praxis ethics
Bette dich in eine Gruppe von Praktikern ein – geteiltes implizites Wissen zirkuliert durch Zusammenarbeit und Kultur, nicht durch Dokumentation.
An einer Praxisgemeinschaft teilnehmen, um geteiltes implizites Wissen aufzunehmen
- Gemeinschaft von Praxis tacit Wissen
Bette dich in eine Gruppe von Praktikern ein – geteiltes implizites Wissen zirkuliert durch Zusammenarbeit und Kultur, nicht durch Dokumentation.
- consensus Aufbau Führungskraft
Teams, die Konflikt vermeiden, verwechseln oft Schweigen mit Zustimmung – falscher Konsens ist katastrophal für Umsetzung.
Echtes Engagement erhalten, keinen falschen Konsens
- cross disciplinary Zusammenarbeit
Einen Gesprächspartner aus einem anderen Bereich die naiven Fragen stellen lassen, die deine verborgenen Annahmen offenlegen.
Gespräche mit Menschen aus radikal anderen Feldern suchen
- elaboration likelihood Modell in ein neue Job
Das Elaboration-Likelihood-Modell (ELM) besagt, dass Überzeugung auf einem von zwei Wegen verläuft: dem zentralen Weg, auf dem Menschen Argumente sorgfältig abwägen und ihre Meinung dauerhaft ändern, und dem peripheren Weg, auf dem Menschen gedankliche Abkürzungen nutzen (Attraktivität der Quelle, sozialer Beweis) und sich nur vorübergehend umstimmen lassen. Welcher Weg dominiert, hängt von Motivation und kognitiver Kapazität im jeweiligen Moment ab. Das Modell zählt zu den am besten replizierten Rahmenmodellen der Sozialpsychologie.
Das Elaboration-Likelihood-Modell in der Praxis
Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.