Coaching-Übungen für Auswirkung statement wiederherstellend justice

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Auswirkung statement wiederherstellend justice sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Die betroffene Gemeinschaft einbeziehen, nicht nur die zwei Parteien
    Schaden betrifft selten nur zwei Personen – jene einbeziehen, die von den Wellen betroffen sind.
    Restorative Justice (Howard Zehr)
  2. Restorative Justice (Howard Zehr)
    Restorative Justice ist ein Ansatz zu Schaden, der sich auf die Reparatur von Beziehungen und das Erfüllen der Bedürfnisse der Geschädigten konzentriert, statt auf Strafe. Entwickelt von Howard Zehr und anderen, stellt sie drei Fragen: Wer wurde geschädigt? Was brauchen sie? Wer ist verantwortlich, diese Bedürfnisse zu erfüllen? Forschung zu Restorative-Justice-Programmen zeigt höhere Opferzufriedenheit und in vielen Kontexten niedrigere Rückfallquoten im Vergleich zu konventionellen strafenden Ansätzen – wobei die Ergebnisse je nach Kontext variieren.
  3. Den Schaden durch eine Wirkungsaussage sichtbar machen
    Die Person, die Schaden verursacht hat, muss im Detail hören, was der Schaden der geschädigten Person tatsächlich angetan hat.
    Restorative Justice (Howard Zehr)
  4. Sicherstellen, dass die Teilnahme für alle Parteien freiwillig ist
    Restorative Prozesse funktionieren nur, wenn alle – besonders die geschädigte Partei – sich für die Teilnahme entscheiden.
    Restorative Justice (Howard Zehr)
  5. Die drei Restorative-Justice-Fragen stellen
    Jedes Schadensgespräch beginnen mit: Wer wurde verletzt, was brauchen sie, und wer ist verantwortlich, diese Bedürfnisse zu erfüllen?
    Restorative Justice (Howard Zehr)
  6. Eine konkrete Verantwortlichkeitsvereinbarung aufbauen
    Verantwortlichkeit ist ein Plan, kein bloßes Gefühl – aufschreiben, was von wem bis wann getan wird.
    Restorative Justice (Howard Zehr)
  7. Auf Reintegration abzielen, nicht auf dauerhafte Etikettierung
    Verantwortlichkeit ist keine dauerhafte Identität; das Ziel ist, dass die verantwortliche Partei als vollwertiges Mitglied in die Gemeinschaft zurückkehrt.
    Restorative Justice (Howard Zehr)
  8. Die tatsächliche Wirkung auf dich oder das Team benennen
    Sagen, welche Wirkung das Verhalten hatte – auf dich, auf andere, auf die Arbeit.
    Das SBI-Feedback-Modell, praktisch angewendet
  9. Eine Erzählrunde nutzen, um gegenseitiges Verstehen vor der Lösung aufzubauen
    Geben Sie jeder Person vor dem Übergang zur Lösung eine Runde, um ihre Erfahrung des Geschehenen zu erzählen.
    Der Kreisprozess (Kay Pranis)
  10. Moderierter Versöhnungskreis
    Alle betroffenen Parteien mit einer neutralen Begleitung zusammenbringen, um Schaden zu benennen, um Vergebung zu bitten und die Beziehung wiederherzustellen.
    Ho'oponopono: Hawaiianische Vergebung und Versöhnung

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