Coaching-Übungen für inert Wissen Problem

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für inert Wissen Problem sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Finden Sie einen echten Neuling, um Ihre Erklärung zu testen
    Erklären Sie vor dem echten Publikum jemandem, der es tatsächlich nicht weiß.
    Der Fluch des Wissens: Warum Experten schlecht erklären können
  2. Implizites Wissen durch ausgedehnte, praxisnahe Übung erwerben
    Um Können zu entwickeln, das einem niemand beibringen kann, muss man es wiederholt in authentischen Kontexten ausüben.
    Implizites Wissen: Das Können, das sich nicht erklären lässt
  3. Fragen Sie vor der Erklärung, was das Publikum bereits weiß
    Erkunden Sie Vorwissen explizit, statt es anzunehmen.
    Der Fluch des Wissens: Warum Experten schlecht erklären können
  4. Gespräche mit Menschen aus radikal anderen Feldern suchen
    Einen Gesprächspartner aus einem anderen Bereich die naiven Fragen stellen lassen, die deine verborgenen Annahmen offenlegen.
    Kombinatorische Kreativität, praktisch gemacht
  5. Ersetze passives Lernen durch generative Aufgaben, sobald die Expertise wächst
    Für Fortgeschrittene übertreffen generative Aufgaben – Beispiele erzeugen, Analogien bilden, andere unterrichten – passives Wiederholen.
    Der Expertise-Umkehr-Effekt: Wenn Hilfe schadet
  6. Implizites Wissen: Das Können, das sich nicht erklären lässt
    Implizites Wissen, geprägt von Michael Polanyi, ist das praktische Können, das in Handlung und Leistung verankert ist und sich nicht vollständig in Worte fassen lässt – "wir wissen mehr, als wir sagen können". Erfahrene Radfahrer können nicht vollständig erklären, wie sie die Balance halten; erfahrene Coaches können nicht vollständig verbalisieren, woran sie erkennen, dass eine Klientin bereit für einen Wandel ist. Implizites Wissen entwickelt sich durch praxisbasiertes Eintauchen statt durch Anleitung, und seine Weitergabe erfordert enge Anlehrung an einen Meister statt Dokumentation.
  7. Ihren tatsächlichen Kreis ehrlich kartieren
    Unterscheiden Sie, was Sie tief wissen, von dem, was Sie oberflächlich wissen, und von dem, was Sie nur zu wissen glauben.
    Kompetenzkreis
  8. Arbeiten Sie rückwärts von dem, was der Lernende tun muss
    Beginnen Sie mit der Entscheidung oder Handlung, die der Lernende treffen muss, und verfolgen Sie zurück nur zu dem Wissen, das ihr dient.
    Der Fluch des Wissens: Warum Experten schlecht erklären können
  9. Benennen, wofür jedes Beispiel ein Beispiel ist
    Kennzeichne jedes Beispiel ausdrücklich mit dem Konzept, das es illustriert, um "träges Wissen" zu verhindern.
    Konkrete Beispiele: Wie abstrakte Ideen haften bleiben
  10. Eigenes implizites Wissen durch Fallbearbeitung ans Licht bringen
    Nutze konkrete Fallanalysen, um die impliziten Regeln offenzulegen, denen du bereits folgst, die du aber nicht benennen kannst.
    Implizites Wissen: Das Können, das sich nicht erklären lässt

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