Coaching-Übungen für Person ist nicht Problem
Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Person ist nicht Problem sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.
Übungen, die helfen könnten
- Trenne die Person vom Problem
Behandle den Konflikt als ein Problem, dem ihr gemeinsam gegenübersteht, nicht als einen Wettkampf, den ihr gegeneinander führt.
Die Dritte Alternative, praktisch angewendet - Kartieren, wem das Problem tatsächlich gehört
Identifizieren, wessen Problem es wirklich ist, bevor man in eine Lösung investiert – die Rahmung ändert sich oft, wenn man den wahren Eigentümer benennt.
Problem-Reframing: Zuerst das richtige Problem lösen - Eine positive Problemorientierung aufbauen
Probleme als normale, lösbare Herausforderungen behandeln, nicht als Zeichen persönlichen Versagens.
Problemlösetherapie, praktisch umgesetzt - Das Problem externalisieren
Trenne die Person vom Problem, indem du darüber sprichst, als existiere es außerhalb von ihr.
Narrative Therapie: Die Geschichten neu schreiben, die dich definieren - Kämpft gegen das Problem, nicht gegeneinander
Richte Konflikt so aus, dass beide Partner sich gemeinsam dem Problem stellen, statt sich gegenseitig gegenüberzustehen.
Sicher funktionierende Beziehungen - Ausnahmen finden: Wann ist das Problem bereits weniger schwer?
Identifizieren Sie Zeiten, in denen das Problem abwesend oder weniger schwer war — das sind Belege dafür, dass Lösungen bereits existieren.
Lösungsorientierte Kurzzeittherapie: Auf dem aufbauen, was funktioniert - Den Zyklus als gemeinsamen Feind benennen
Geben Sie dem Muster einen Namen und behandeln Sie es als das Problem — nicht Ihren Partner.
Der Verfolger-Rückzieher-Zyklus, erklärt - Dem Impuls zu reparieren widerstehen
Wenn jemand Schmerz teilt, standardmäßig Präsenz statt Problemlösung wählen.
Raum halten - Auf Konflikt reagieren, ohne zu eskalieren
Adressiere in einem Konflikt das Problem, ohne die Person anzugreifen.
Ahimsa: Gewaltlosigkeit als tägliche Praxis - Wechsle erst zur Problemlösung, wenn Verständnis gegenseitig ist
Problemlösung vor gegenseitigem Verständnis erzeugt Lösungen, die keine der beiden Parteien besitzt.
Looping für Verständnis (schwierige Gespräche)
Verwandte Anliegen
- Person vs. Problem
Behandle den Konflikt als ein Problem, dem ihr gemeinsam gegenübersteht, nicht als einen Wettkampf, den ihr gegeneinander führt.
Trenne die Person vom Problem
- bring Lösungen nicht Probleme
Identifizieren Sie Zeiten, in denen das Problem abwesend oder weniger schwer war — das sind Belege dafür, dass Lösungen bereits existieren.
Ausnahmen finden: Wann ist das Problem bereits weniger schwer?
- externalizing der Problem
Identifizieren, wessen Problem es wirklich ist, bevor man in eine Lösung investiert – die Rahmung ändert sich oft, wenn man den wahren Eigentümer benennt.
Kartieren, wem das Problem tatsächlich gehört
- Presenting Problem vs. real Problem
Das präsentierte Problem ist selten das eigentliche Problem — diese Frage dringt zu dem vor, was wirklich zählt.
Frag „Was ist die eigentliche Herausforderung hierbei für dich?"
- Problem Solving mit Partner
Gemeinsames Problemlösen mit einem Peer oder Coach zeigt Fähigkeit, die du allein nicht erreichen konntest.
Probleme kollaborativ lösen, um Zugang zu deiner ZPE zu bekommen
- trennen Menschen von Problem
Behandle den Konflikt als ein Problem, dem ihr gemeinsam gegenübersteht, nicht als einen Wettkampf, den ihr gegeneinander führt.
Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.