Coaching-Übungen für Psychological Flexibility in ein neu Job

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Psychological Flexibility in ein neu Job sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Psychologische Flexibilität, praktisch erklärt
    Psychologische Flexibilität — das zentrale Konstrukt der von Steven Hayes entwickelten ACT — ist die Fähigkeit, mit gegenwärtiger Erfahrung in Kontakt zu bleiben, Gedanken und Gefühle leicht zu halten und weiter nach den eigenen Werten zu handeln, auch wenn Unbehagen präsent ist. Metaanalysen finden durchgängig, dass sie psychische Gesundheit und Wohlbefinden über eine breite Palette von Populationen hinweg vorhersagt und dass ihr Anstieg ACTs therapeutische Effekte vermittelt.
  2. Flexibilität als fortlaufende Übung behandeln, nicht als zu erreichenden Zustand
    Psychologische Flexibilität wird schrittweise trainiert — sie ist kein Ziel, sondern eine Richtung.
    Psychologische Flexibilität, praktisch erklärt
  3. Ihr aktuelles Flexibilitätsniveau einschätzen
    Diagnostizieren Sie, von welchem Ende der Flexibilitäts-Inflexibilitäts-Achse aus Sie agieren, bevor Sie versuchen, sie zu verschieben.
    Psychologische Flexibilität, praktisch erklärt
  4. Inflexibilität im Alltag erkennen, während sie geschieht
    Erwischen Sie Fusion oder Vermeidung in Echtzeit — vor der Verhaltenskonsequenz — statt im Nachhinein.
    Psychologische Flexibilität, praktisch erklärt
  5. Stil flexen, ohne die Authentizität zu verlieren
    Die eigene Herangehensweise an den Stil eines anderen anpassen, ohne den eigenen aufzugeben.
    Die Matrix der Sozialstile: Sich an die Kommunikation anderer anpassen
  6. Einen Lebensübergang nutzen, um alte Umgebung-Verhalten-Verbindungen zu durchbrechen
    Große Kontextwechsel (ein Umzug, ein neuer Job) schaffen ein seltenes Fenster, in dem alte Gewohnheiten gestört sind und neue leichter entstehen.
    Umgebungsgestaltung für Verhaltensänderung
  7. Soziale Übergänge nutzen, um die Normen um dein Verhalten zu ändern
    Wenn sich deine soziale Gruppe ändert, nutze den Übergang, um die Verhaltensnormen der neuen Gruppe anzunehmen, statt alte fortzuführen.
    Der Habit-Discontinuity-Effekt
  8. Timen Sie Nudges so, dass sie mit natürlichen Übergangspunkten zusammenfallen
    Menschen sind bei Lebensübergängen am offensten für Gewohnheitsänderungen – nutzen Sie Neuanfang-Momente.
    Nudge-Theorie praktisch angewendet
  9. Bevorstehende Übergangsfenster erkennen und antizipieren
    Behandle nahende Lebensveränderungen als geplante Gelegenheiten zur Gewohnheitsinstallation – plane vor dem Übergang, nicht danach.
    Der Habit-Discontinuity-Effekt
  10. Produktiv auf Fehler und schlechte Nachrichten reagieren
    Wie Sie in den ersten dreißig Sekunden nach einem Fehler reagieren, verdient oder verbrennt Sicherheit.
    Psychologische Sicherheit, praktisch erklärt

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