Coaching-Übungen für wenn Angst Setting Angst Setting vs. Ziel Setting

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für wenn Angst Setting Angst Setting vs. Ziel Setting sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Fear-Setting neben Zielsetzung laufen lassen
    Fear-Setting nutzen, um das Hindernis zu lösen, dann Zielsetzung, um die Richtung zu definieren.
    Fear-Setting, ganz praktisch
  2. Erfasse überzeugende Gründe warum
    Schreib die emotionalen und praktischen Gründe auf, warum dieses Ergebnis zählt – das „Warum“, das Handeln unter Widerstand trägt.
    Tony Robbins' Rapid Planning Method (RPM), praktisch umgesetzt
  3. Annäherungsziele an Umsetzungsabsichten koppeln
    Annäherungsziele an konkrete Wann-und-wo-Pläne binden, damit das positive Ziel einen konkreten Auslöser hat.
    Annäherungs- vs. Vermeidungsziele
  4. Erkenne, ob du bei der Erwartung oder beim Wert feststeckst
    Bevor du versuchst, dich zu motivieren, identifiziere, welcher der beiden Faktoren tatsächlich niedrig ist.
    Erwartungs-Wert-Theorie: Warum du dich anstrengst (oder nicht)
  5. Kartiere die Hindernisse: WOOP deine Life-Crafting-Ziele
    Identifiziere für jedes Ziel das wahrscheinlichste innere Hindernis und plane deine Reaktion, bevor du sie brauchst.
    Die Life-Crafting-Intervention: Deine Zukunft als Ich skizzieren
  6. Gestalte Verhalten mit dem Fogg-Verhaltensmodell (B=MAP)
    Ein Verhalten tritt nur ein, wenn Motivation, Fähigkeit und ein Auslöser im selben Moment zusammentreffen.
    Tiny Habits, praktisch umgesetzt
  7. Hindernis – das innere Hindernis auf deinem Weg finden
    Identifiziere die persönliche, innere Blockade, die dich tatsächlich stoppt – eine Gewohnheit, ein Gefühl oder ein Gedanke.
    WOOP: Wunsch, Ergebnis, Hindernis, Plan
  8. Spezifisch — das genaue Verhalten oder Ergebnis benennen
    "Fit werden" durch ein einziges, konkretes Ziel ersetzen, das man fotografieren oder zählen könnte.
    SMARTE Ziele, die wirklich vorankommen
  9. Zielverpflichtung durch die gewählten Mittel stärken
    Der Weg, zu dem du dich verpflichtest, formt, wie stark du das Ziel verfolgst – unterschiedliche Mittel erzeugen unterschiedliche Grade an Hingabe.
    Zielsystemtheorie: Wie Ziele zusammenwirken (und gegeneinander)
  10. Echte Verpflichtung aufbauen, bevor die Arbeit beginnt
    Zielverpflichtung ist der Moderator – ohne sie schlägt ein schwieriges Ziel zurück.
    Zielsetzungstheorie, ganz praktisch

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