Coaching-Übungen für wenn nie Split Difference Tactical Empathie Voss
Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für wenn nie Split Difference Tactical Empathie Voss sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.
Übungen, die helfen könnten
- Mit taktischer Empathie vorangehen
Verstehe und sprich die Perspektive der anderen Seite aus, bevor du je deine eigene vorbringst.
Never Split the Difference, in der Praxis - Den Kernpunkt finden: die eine Behauptung, die, wenn geändert, die Schlussfolgerung ändern würde
Die einzelne empirische oder wertbezogene Meinungsverschiedenheit lokalisieren, die den gesamten Streit antreibt.
Produktive Meinungsverschiedenheit, praktisch umgesetzt - Beginne bei der „dritten Geschichte“
Statt deiner Geschichte oder ihrer Geschichte, eröffne mit der neutralen Beobachterperspektive: „Wir sehen das unterschiedlich.“
Looping für Verständnis (schwierige Gespräche) - Zurückspiegeln, was Sie gehört haben
Spiegeln Sie das Gefühl und den Inhalt des Sprechers zurück, damit er sich selbst genau hören kann.
Aktives Zuhören, praktisch erklärt - Die Lernhaltung einnehmen
Tausche „Ich weiß, was passiert ist“ gegen „Ich will verstehen, was für dich passiert ist“.
Schwierige Gespräche, praktisch umgesetzt - Frage nach Interessen, nicht nach Positionen
Frage, warum die andere Seite will, was sie sagt zu wollen, bevor du auf das Gesagte reagierst.
Den Kuchen vergrößern: Verhandeln jenseits der Kompromissteilung - Verhandlungs-Jiu-Jitsu
Wenn sie deine Position angreifen, halte nicht dagegen – lenke die Kraft auf das Problem um.
Getting to Yes: Sachbezogenes Verhandeln - Spiegeln
Wiederhole die letzten paar Worte, die die andere Person gesagt hat, als Frage, und schweige dann.
Never Split the Difference, in der Praxis - Umschreibe und prüfe dein Verständnis explizit
„Was ich höre, ist… Habe ich das richtig verstanden?“ – die zweiteilige Schleife, die die Verständnislücke schließt.
Looping für Verständnis (schwierige Gespräche) - Übe „Erzähl mir mehr“ — schiebe die Erwiderung auf, bis echtes Verständnis besteht
Reagiere auf eine gegenteilige Ansicht mit Neugier, bevor du mit Gegenargumenten reagierst.
Die Dritte Alternative, praktisch angewendet
Verwandte Anliegen
- Understand andere Side
Verstehe und sprich die Perspektive der anderen Seite aus, bevor du je deine eigene vorbringst.
Mit taktischer Empathie vorangehen
- Kreisprozess – Geschichtenerzählen Round
Geben Sie jeder Person vor dem Übergang zur Lösung eine Runde, um ihre Erfahrung des Geschehenen zu erzählen.
Eine Erzählrunde nutzen, um gegenseitiges Verstehen vor der Lösung aufzubauen
- wenn Dear Man bleiben Mindful
Immer wieder zum eigenen Ziel zurückkehren und sich nicht in Nebenstreitigkeiten oder emotionale Spiralen ziehen lassen.
Achtsam beim eigenen Ziel bleiben, wenn das Gespräch schwierig wird
- wenn Difficult Conversations Lernen Stance
Tausche „Ich weiß, was passiert ist“ gegen „Ich will verstehen, was für dich passiert ist“.
Die Lernhaltung einnehmen
- wenn nie Split Difference Mirroring
Wiederhole die letzten paar Worte, die die andere Person gesagt hat, als Frage, und schweige dann.
Spiegeln
- wenn Socratic Methode Socratic Dialog mit andere
Stelle Fragen, auf die du die Antwort noch nicht kennst, und folge dem Argument, wohin es führt.
Einen echten sokratischen Dialog führen
Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.