Coaching-Übungen für Wert vs. Leistung

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Wert vs. Leistung sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

1. Nach Prozesszielen debriefen, nicht nur nach dem Ergebnis
   Nach der Leistung bewerten, ob du deine Prozessziele ausgeführt hast, bevor du das Resultat bewertest.
   Prozess- vs. Ergebnisziele in Sport und Leistung
2. Prozess- vs. Ergebnisziele in Sport und Leistung
   Ergebnisziele (Gewinnen, ein Score erreichen) geben Richtung vor, liegen aber nur teilweise in der Kontrolle des Ausführenden. Prozessziele (konkrete Handlungen ausführen oder einen bestimmten Fokus halten) sind vollständig kontrollierbar und treiben direkt die Verhaltensweisen an, die Ergebnisse hervorbringen. Sportpsychologische Forschung deutet darauf hin, dass Prozess- und Leistungsziele unter Druck bessere Ergebnisse liefern als Ergebnisziele allein – weil sie die Aufmerksamkeit auf das lenken, was im Moment tatsächlich beeinflusst werden kann.
3. Leistungsziele an der eigenen Basislinie verfolgen, nicht an anderen
   Deinen Fortschritt an deinem persönlichen Standard messen, nicht am Konkurrenten oder der Rangliste.
   Prozess- vs. Ergebnisziele in Sport und Leistung
4. Prozesszielausführung getrennt von Ergebnissen nach jeder Leistung überprüfen
   Bewerten, wie gut du deine Prozessziele ausgeführt hast, unabhängig davon, ob du gewonnen oder verloren hast.
   Prozessziele, praktisch umgesetzt
5. Vereinbare im Voraus, wie gute Leistung aussieht
   Leistungsgespräche laufen schlecht, weil der Maßstab nie ausdrücklich gemacht wurde — der Tadel ist das erste Mal, dass er ausgesprochen wird.
   Der Ein-Minuten-Manager: Drei Praktiken, die noch immer wirken
6. Das Loslassen von Ergebnissen üben
   Lösen Sie die Anhaftung an Ergebnisse während der Leistung, damit die Aufmerksamkeit beim Prozess bleiben kann.
   Das innere Spiel: Selbst 1 zum Schweigen bringen
7. Prozessziele, praktisch umgesetzt
   Prozessziele sind Ziele, die durch die konkreten Handlungen definiert werden, die du ausführst – „vor jedem Aufschlag zehn langsame Atemzüge nehmen“ – statt durch das gewünschte Ergebnis. Sie fokussieren auf Verhaltensweisen und Techniken unter der direkten Kontrolle des Ausführenden (wie du ausführst) statt auf Ergebnisse (ob du gewinnst). Sportpsychologische Forschung findet durchgängig, dass Prozessziele die Aufmerksamkeit auf kontrollierbare Handlungen richten, Angst reduzieren und die Leistungskonsistenz verbessern – besonders unter Druck –, während reine Ergebnisziele beides untergraben können.
8. Aufhören, Lernen an der heutigen Leistung zu bemessen
   Wie gut du während der Übung abschneidest, ist ein schlechter Prädiktor dafür, wie viel du behalten wirst.
   Wünschenswerte Schwierigkeiten: Wenn schwerer besseres Lernen bedeutet
9. Erfolg durch Wachstum und Beitrag definieren, nicht durch Punktezählen
   Die Erfolgskennzahl von Leistungszählungen auf persönliches Wachstum und Wirkung zu verschieben ändert, worauf man optimiert – meist zum Besseren.
   Zielfreies Leben: Wenn der Prozess wichtiger ist als das Ziel
10. Sich an Meisterschaft statt an Leistungsvergleich ausrichten
    Ziele am eigenen früheren Standard setzen, nicht an anderen.
    Annäherungs- vs. Vermeidungsziele

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