Prácticas de coaching para asombro y bienestar en el trabajo

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para asombro y bienestar en el trabajo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. El Asombro y el Bienestar, en la Práctica
    El asombro — la emoción provocada al encontrar algo vasto que desafía tus marcos mentales actuales — reduce de manera fiable el pensamiento centrado en uno mismo, disminuye los marcadores inflamatorios en algunos estudios, aumenta la conducta prosocial y expande la sensación percibida de tiempo disponible. La investigación de Dacher Keltner muestra que el asombro es más accesible de lo que la gente cree y puede cultivarse deliberadamente sin esperar experiencias cumbre de una vez en la vida.
  2. Aplica tres cosas buenas específicamente a contextos laborales
    Usa el ejercicio para reconfigurar lo que notas sobre tu día laboral — contribución, competencia y colaboración.
    Tres Cosas Buenas: La Práctica de Gratitud Basada en Evidencia
  3. Audita tu vida frente a PERMA
    Revisa el bienestar en los cinco pilares — emoción, compromiso, relaciones, significado, logro.
    Psicología Positiva, Explicada de Forma Práctica
  4. Comprende la dimensión física del asombro
    El asombro experimentado regularmente se asocia con marcadores inflamatorios más bajos — algo que vale la pena entender aunque el mecanismo no esté del todo definido.
    El Asombro y el Yo Pequeño
  5. Incluye una pregunta de felicidad — no como meta de resultado sino como señal
    Agrega "¿Di lo mejor de mí para ser feliz hoy?" a la lista — no como un objetivo, sino como un sensor diario de calidad de vida.
    Las Preguntas de la Mañana
  6. Diseña caminatas de asombro que amplifican el retorno psicológico del movimiento al aire libre
    Caminar con atención intencional a elementos vastos, novedosos o hermosos genera asombro — que potencia los beneficios de ánimo del movimiento.
    Naturaleza y Movimiento, en la Práctica
  7. Busca el asombro como emoción que amplía y trasciende el yo
    El asombro expande el tiempo percibido, reduce el pensamiento centrado en el yo, y aumenta el comportamiento prosocial — y se puede acceder a él deliberadamente.
    Ampliar y Construir, de Forma Práctica
  8. Cultiva el significado como un recurso amortiguador de estrés
    Un sentido de propósito y significado es un moderador biológico genuino de la respuesta al estrés — no solo un tópico de afrontamiento.
    Carga Alostática, Llevada a la Práctica
  9. El modelo PERMA de Seligman, hecho práctico
    El modelo PERMA de Martin Seligman identifica cinco pilares del bienestar: emociones positivas, compromiso, relaciones, sentido y logro. A diferencia de los modelos de felicidad que tratan el bienestar como una sola variable, PERMA sostiene que estos cinco elementos se valoran cada uno intrínsecamente y pueden mejorarse cada uno de forma independiente. Varias intervenciones dirigidas al PERMA cuentan con respaldo de ensayos aleatorizados; otras tienen fundamento mecanístico con menos evidencia directa.
  10. Aclara cómo contribuye tu rol a los demás
    Mapea el impacto concreto y descendente que tu trabajo y presencia tienen en personas específicas.
    Mattering: sentir que cuentas

Preocupaciones relacionadas

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