Prácticas de coaching para asombro y bienestar en un trabajo nuevo

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para asombro y bienestar en un trabajo nuevo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. El Asombro y el Bienestar, en la Práctica
    El asombro — la emoción provocada al encontrar algo vasto que desafía tus marcos mentales actuales — reduce de manera fiable el pensamiento centrado en uno mismo, disminuye los marcadores inflamatorios en algunos estudios, aumenta la conducta prosocial y expande la sensación percibida de tiempo disponible. La investigación de Dacher Keltner muestra que el asombro es más accesible de lo que la gente cree y puede cultivarse deliberadamente sin esperar experiencias cumbre de una vez en la vida.
  2. Formación: da claridad antes de conexión
    En la primera etapa, un equipo nuevo necesita estructura y propósito más de lo que necesita construcción de equipo.
    Las etapas de desarrollo de equipos de Tuckman
  3. Usa la anticipación de la interacción para generar agrado antes de conocerse
    Saber que interactuarás con alguien en el futuro hace que lo evalúes de forma más positiva antes de que suceda.
    El Efecto de Propincuidad (Leon Festinger)
  4. Usa una fortaleza distintiva de una forma nueva cada día durante una semana
    Aplica una de tus principales fortalezas de carácter a un contexto o relación donde normalmente no la usas.
    Fortalezas de Carácter VIA, de Forma Práctica
  5. Diseña caminatas de asombro que amplifican el retorno psicológico del movimiento al aire libre
    Caminar con atención intencional a elementos vastos, novedosos o hermosos genera asombro — que potencia los beneficios de ánimo del movimiento.
    Naturaleza y Movimiento, en la Práctica
  6. Aplica tres cosas buenas específicamente a contextos laborales
    Usa el ejercicio para reconfigurar lo que notas sobre tu día laboral — contribución, competencia y colaboración.
    Tres Cosas Buenas: La Práctica de Gratitud Basada en Evidencia
  7. Escribe desde una perspectiva de yo pequeño después del asombro
    Después de una experiencia de asombro, escribe brevemente desde la perspectiva de alguien cuyas preocupaciones personales se sienten apropiadamente pequeñas.
    El Asombro y el Bienestar, en la Práctica
  8. Busca el asombro como emoción que amplía y trasciende el yo
    El asombro expande el tiempo percibido, reduce el pensamiento centrado en el yo, y aumenta el comportamiento prosocial — y se puede acceder a él deliberadamente.
    Ampliar y Construir, de Forma Práctica
  9. Invierte en lo que la investigación muestra que mueve el punto de ajuste
    Prioriza relaciones, autonomía, y significado — los tres factores más confiablemente vinculados a ganancias de bienestar duraderas.
    La Cinta Hedónica, en la Práctica
  10. Incluye una pregunta de felicidad — no como meta de resultado sino como señal
    Agrega "¿Di lo mejor de mí para ser feliz hoy?" a la lista — no como un objetivo, sino como un sensor diario de calidad de vida.
    Las Preguntas de la Mañana

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