Prácticas de coaching para notar el buen comportamiento
Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para notar el buen comportamiento, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.
Prácticas que pueden ayudar
- Reconoce lo que no está pasando con el reconocimiento proactivo
Sorprende al niño no portándose mal y nombra el éxito explícitamente.
El Enfoque del Corazón Nutrido (Howard Glasser) - Detecta y nombra las fortalezas de carácter en otros
Nota y nombra explícitamente las fortalezas de carácter que observas en las personas a tu alrededor.
Fortalezas de Carácter VIA, de Forma Práctica - Usa el SBI para retroalimentación positiva, no solo para corrección
Nombra la situación, el comportamiento y el impacto cuando alguien hace algo bien.
El Modelo de Retroalimentación SBI, Aplicado en la Práctica - Atrapa a las personas haciendo las cosas bien
La mayor parte de la atención gerencial va a los problemas — notar sistemáticamente el buen trabajo es tanto más raro como más poderoso.
El Ejecutivo al Minuto: Tres Prácticas Que Siguen Funcionando - Usa el reconocimiento experiencial para resaltar fortalezas en el momento
Sorprende al niño demostrando una virtud y nombra la virtud directamente.
El Enfoque del Corazón Nutrido (Howard Glasser) - Expresa gratitud específica por actos de virtud moral que presencias
Nombra y agradece los actos virtuosos específicos de las personas a tu alrededor — no solo su bondad hacia ti.
Elevación: La Emoción que Te Eleva - Nota activamente la conducta positiva de la pareja
Escanea lo que tu pareja hace bien, no solo lo que no hace.
Anulación por Sentimiento Positivo: Cómo Construir el Lente Que Protege las Relaciones - Elogios de un minuto: específicos, inmediatos, genuinos
El elogio que nombra la conducta exacta inmediatamente después de que ocurre refuerza esa conducta mucho más eficazmente que el reconocimiento tardío o genérico.
El Ejecutivo al Minuto: Tres Prácticas Que Siguen Funcionando - Entrega reconocimiento activo de momentos positivos ordinarios
Narra lo que el niño está haciendo bien en tiempo real, incluso cuando es poco notable.
El Enfoque del Corazón Nutrido (Howard Glasser) - Nombrar avanzado — nombrar el acto mismo de nombrar
Dirige la atención al proceso del nombrar mismo, observando quién hace el etiquetado y si el "que nombra" es también un evento mental.
La Práctica del Nombrar, Explicada de Forma Práctica
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Nombra la situación, el comportamiento y el impacto cuando alguien hace algo bien.
Usa el SBI para retroalimentación positiva, no solo para corrección
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"Pusiste la mesa sin que te lo pidieran — eso ayudó a toda la familia" es más poderoso que "Buen trabajo."
Anima contribuciones y esfuerzos específicos
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El elogio genérico señala que no estabas prestando atención; el reconocimiento específico prueba que sí.
Da reconocimiento que nombre el esfuerzo específico de la persona, no solo el resultado
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Sorprende al niño demostrando una virtud y nombra la virtud directamente.
Usa el reconocimiento experiencial para resaltar fortalezas en el momento
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La mayor parte de la atención gerencial va a los problemas — notar sistemáticamente el buen trabajo es tanto más raro como más poderoso.
Atrapa a las personas haciendo las cosas bien
- notar lo bueno
Nota y nombra explícitamente las fortalezas de carácter que observas en las personas a tu alrededor.
Detecta y nombra las fortalezas de carácter en otros
Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.