Prácticas de coaching para aclarar tu objetivo en el proceso de coaching
Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para aclarar tu objetivo en el proceso de coaching, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.
Prácticas que pueden ayudar
- Clarifica la Meta con precisión
Establece exactamente qué quiere lograr la persona — no el tema que presenta, sino el resultado específico y apropiado.
El Modelo de Coaching GROW, en la Práctica - Establece la Meta — determina para qué es la conversación
Comienza cada conversación de coaching clarificando qué quiere lograr la persona en esta sesión.
El Modelo GROW: Conversaciones de Coaching Que Realmente Movilizan a las Personas - Construye un compromiso de Voluntad concreto
Convierte la opción elegida en una acción específica siguiente con una fecha, y pregunta '¿qué harás?' no '¿qué intentarás?'
El Modelo de Coaching GROW, en la Práctica - Cierra el bucle de GROW con revisión de sesión
Al inicio de la siguiente sesión, revisa lo que se comprometió y lo que realmente pasó antes de establecer una nueva meta.
El Modelo de Coaching GROW, en la Práctica - Anticipación de obstáculos antes de cerrar
Antes de terminar, pregunta '¿qué podría interponerse?' y planea de antemano la respuesta.
El Modelo de Coaching GROW, en la Práctica - Usar la Pregunta del Milagro para la Clarificación de Metas
Aplica la pregunta del milagro para clarificar la meta real debajo de una queja o problema planteado inicialmente.
La Pregunta del Milagro: Diseñando Tu Vida Sin el Problema - Reescribe las señales de coaching de foco interno como equivalentes de foco externo
Audita tu lenguaje de coaching y convierte las instrucciones centradas en el cuerpo en instrucciones centradas en el efecto.
Foco Externo de Atención, de Forma Práctica - Pregunta '¿Qué quieres?'
La gente a menudo sabe lo que quiere pero no lo ha dicho: preguntar directamente lo saca a la luz y cambia de la queja a la intención.
El Hábito del Coaching: Siete Preguntas para Ser Más Coach - Metas de un minuto: escríbelas lo bastante cortas para releerlas en un minuto
Una meta que no puede plantearse en una sola página es demasiado vaga para evaluarse o actuar sobre ella.
El Ejecutivo al Minuto: Tres Prácticas Que Siguen Funcionando - Explora la Realidad — establece una evaluación honesta de la situación actual
Ayuda a la persona a ver su situación actual con claridad y especificidad, sin juicio ni soluciones prematuras.
El Modelo GROW: Conversaciones de Coaching Que Realmente Movilizan a las Personas
Preocupaciones relacionadas
- qué quieres en el coaching
Establece exactamente qué quiere lograr la persona — no el tema que presenta, sino el resultado específico y apropiado.
Clarifica la Meta con precisión
- qué significa volverse completo en el coaching de integración
Antes de terminar, pregunta '¿qué podría interponerse?' y planea de antemano la respuesta.
Anticipación de obstáculos antes de cerrar
- intención detrás de las preguntas de coaching
Haz preguntas que inviten a pensar, no que sugieran respuestas — y pregunta más de lo que dices.
Preguntas abiertas poderosas en cada etapa
- objetivo de la sesión de coaching
Establece exactamente qué quiere lograr la persona — no el tema que presenta, sino el resultado específico y apropiado.
- orientación hacia las metas en el hábito del coaching
Establece exactamente qué quiere lograr la persona — no el tema que presenta, sino el resultado específico y apropiado.
- Cuando el crecer coaching modelo crecer obstáculo anticipation
Antes de terminar, pregunta '¿qué podría interponerse?' y planea de antemano la respuesta.
Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.