Prácticas de coaching para centrarse en la contribución y no en la culpa durante un conflicto

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para centrarse en la contribución y no en la culpa durante un conflicto, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Pasar de la culpa a la contribución
   Pregunta cómo contribuyó cada lado a la situación en lugar de quién tiene la culpa.
   Conversaciones Difíciles, de Forma Práctica
2. Busca contribución, no culpa
   Casi todo conflicto tiene contribuciones de ambos lados — encontrar la tuya cambia la conversación.
   Looping para el Entendimiento (Conversaciones Difíciles)
3. Separa a la persona del problema
   Trata el conflicto como un problema que enfrentan juntos, no como una contienda en la que se pelean el uno al otro.
   La Tercera Alternativa, Hecha Práctica
4. Corrige el culpar añadiendo responsabilidad propia
   Cuando culpas, añade un relato honesto de tu propia contribución al problema.
   El Modelo Satir
5. Dirige todas las culpas hacia una sola
   Cuando surja el conflicto, examina cómo el aferramiento al yo es la raíz, en lugar de culpar a la otra persona.
   Lojong: Entrenamiento Mental Tibetano
6. Practica reconocer tu contribución en entornos grupales
   En una reunión de equipo o conversación sobre reparto de créditos, nombra tu contribución específica antes de que alguien más la resuma y la borre.
   El Fenómeno del Impostor, en la Práctica
7. Personalización y autoculpa
   Asumir una responsabilidad personal excesiva por eventos negativos que estaban parcial o totalmente fuera de tu control.
   Distorsiones Cognitivas: Los Errores de Pensamiento Detrás de la Ansiedad y la Depresión
8. Acomodar (cooperativo, no asertivo)
   Cede ante las necesidades del otro cuando el asunto le importa mucho más a ellos que a ti.
   Los Cinco Estilos de Resolución de Conflictos
9. Asume tu parte de la ruptura
   Nombra tu contribución específica a la ruptura — sin convertirlo en una competencia sobre quién estuvo peor.
   Ruptura y Reparación
10. Reemplaza la actitud defensiva con responsabilidad parcial
    La actitud defensiva es una declaración de inocencia; asumir aunque sea responsabilidad parcial es el único camino hacia adelante.
    Los Cuatro Jinetes: Señales de Alerta de Gottman sobre la Ruptura de Relaciones

Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.