Demostrar valores fundamentales en el trabajo: 10 prácticas de coaching basadas en evidencia
Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para demostrar valores fundamentales en el trabajo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.
Prácticas que pueden ayudar
- Haz que los valores centrales sean operativos, no decorativos
Usa los valores centrales en la contratación, el reconocimiento y la toma de decisiones —no solo en el sitio web.
Los Hábitos Rockefeller: Escalar con Ritmo y Enfoque - Modela los valores que esperas (influencia idealizada)
Conviértete en un ejemplo vivo de los valores que quieres que tu equipo sostenga.
Liderazgo transformacional, de forma práctica - Clarificación de valores: ¿qué te importa más?
Identifica de 3 a 5 valores centrales — no lo que deberías valorar, sino lo que realmente importa cuando la vida se despoja de todo lo demás.
Acción basada en valores (ACT), de forma práctica - Mapea tus valores a través de los cuatro dominios de vida
Escribe una declaración de valor central para cada dominio — trabajo, relaciones, crecimiento personal, ocio — antes de tocar la diana.
Diana de Valores, Hecha Práctica - Clarificación de Valores, de Forma Práctica
La clarificación de valores es el trabajo de nombrar lo que más te importa, separar las prioridades genuinas de las heredadas, y usarlas para guiar decisiones reales. Los métodos —clasificación de tarjetas, jerarquización, acción coherente con los valores— se apoyan en gran medida en el trabajo con valores de la terapia de aceptación y compromiso (ACT), que cuenta con respaldo clínico; vivir en línea con tus valores se correlaciona con el bienestar en investigación observacional. - Toma acción comprometida coherente con tus valores
Traduce cada valor en un comportamiento concreto que puedas hacer esta semana.
Clarificación de Valores, de Forma Práctica - Revisa la diana semanalmente para rastrear movimiento real
Vuelve a marcar cada dominio cada semana y compara — pequeños cambios hacia adentro o hacia afuera son tu ciclo de retroalimentación.
Diana de Valores, Hecha Práctica - Contrata personas que compartan el Por qué, no solo las habilidades
Las habilidades se pueden aprender; la creencia compartida no; filtrar por alineación de Por qué en la contratación es el movimiento cultural de mayor impacto.
Empieza con el Por Qué: Liderar a Través del Propósito - Articula una visión convincente de por qué importa el trabajo
Conecta el trabajo diario del equipo con un propósito significativo en el que puedan creer.
Liderazgo transformacional, de forma práctica - La verificación de brecha valores-comportamiento
Audita la última semana: ¿cuáles de tus valores principales honraron tus decisiones reales?
Clasificación de Cartas de Valores
¿Esto suena a los desafíos que podrías estar enfrentando?
- Tenemos valores de bonito sonido en la pared y en el sitio web, pero no sirven de nada en la sala cuando hay que tomar una decisión real de contratación o de criterio
- Me paro y le digo a mi equipo lo que valoramos, pero he empezado a preguntarme si mis propias decisiones de verdad coinciden con mis palabras
- Si alguien me preguntara qué me importa de verdad, no sé si podría responder con honestidad
- Le doy todo a una parte de mi vida
- He hecho todo el trabajo de aclarar y ordenar y tengo una linda lista de valores
Preocupaciones relacionadas
- ejemplos de valores ACT
La acción basada en valores en la Terapia de Aceptación y Compromiso (ACT) significa elegir comportamientos coherentes con lo que más te importa — tus valores — en lugar de comportamientos impulsados por la evitación del dolor o la búsqueda de aprobación. ACT distingue los valores (direcciones, continuos) de las metas (destinos, finalizables); el énfasis está en la calidad de la acción en el presente más que en la consecución de resultados. ACT cuenta con un respaldo metaanalítico sólido; la acción basada en valores se identifica como un mecanismo central.
Acción basada en valores (ACT), de forma práctica
- ejemplos de valores fundamentales del coaching
Usa los valores centrales en la contratación, el reconocimiento y la toma de decisiones —no solo en el sitio web.
Haz que los valores centrales sean operativos, no decorativos
- valores fundamentales y comportamientos
Usa los valores centrales en la contratación, el reconocimiento y la toma de decisiones —no solo en el sitio web.
- cómo identificar tus valores laborales
La clarificación de valores es el trabajo de nombrar lo que más te importa, separar las prioridades genuinas de las heredadas, y usarlas para guiar decisiones reales. Los métodos —clasificación de tarjetas, jerarquización, acción coherente con los valores— se apoyan en gran medida en el trabajo con valores de la terapia de aceptación y compromiso (ACT), que cuenta con respaldo clínico; vivir en línea con tus valores se correlaciona con el bienestar en investigación observacional.
Clarificación de Valores, de Forma Práctica
- cómo encarnar los valores de la empresa en el trabajo
Usa los valores centrales en la contratación, el reconocimiento y la toma de decisiones —no solo en el sitio web.
- qué es el proyecto Values in Action
La acción basada en valores en la Terapia de Aceptación y Compromiso (ACT) significa elegir comportamientos coherentes con lo que más te importa — tus valores — en lugar de comportamientos impulsados por la evitación del dolor o la búsqueda de aprobación. ACT distingue los valores (direcciones, continuos) de las metas (destinos, finalizables); el énfasis está en la calidad de la acción en el presente más que en la consecución de resultados. ACT cuenta con un respaldo metaanalítico sólido; la acción basada en valores se identifica como un mecanismo central.
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