Establecer valores compartidos: 10 prácticas de coaching basadas en evidencia

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para establecer valores compartidos, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Alíneense en valores centrales: dónde son compartidos y dónde difieren
    Mapeen qué valores comparten genuinamente y cuáles cada uno sostiene por separado, sin requerir convergencia.
    El sistema de significado compartido
  2. Abre cada círculo nombrando valores compartidos
    Los valores compartidos crean el contenedor psicológico que hace posible el diálogo honesto.
    El Proceso de Círculo (Kay Pranis)
  3. Haz que los valores centrales sean operativos, no decorativos
    Usa los valores centrales en la contratación, el reconocimiento y la toma de decisiones —no solo en el sitio web.
    Los Hábitos Rockefeller: Escalar con Ritmo y Enfoque
  4. Tengan la conversación de legado
    Discutan qué quieren que represente esta relación y qué quieren dejar atrás.
    El sistema de significado compartido
  5. Crea y protege rituales de conexión
    Construye ceremonias pequeñas y consistentes que marquen transiciones y señalen "nosotros importamos".
    El sistema de significado compartido
  6. El sistema de significado compartido
    El sistema de significado compartido es la capa superior de la Casa de la Relación Sólida de John Gottman: los rituales, roles, metas y símbolos que le dan a la vida en común de una pareja un sentido de propósito e identidad compartidos. La investigación longitudinal de Gottman encontró que las parejas con una rica vida interior de significado compartido eran más resilientes durante el conflicto; las prácticas a continuación muestran cómo construir una activamente.
  7. Encuentra un propósito mutuo
    Establece una meta compartida que a ambos les importe, para que la conversación sea "nosotros contra el problema".
    Conversaciones Cruciales, Hechas Prácticas
  8. Construye rituales de conexión y significado compartido
    Crea rituales repetibles que señalen que la relación es una prioridad.
    La proporción 5 a 1 de positividad en las relaciones
  9. Clarificación de Valores, de Forma Práctica
    La clarificación de valores es el trabajo de nombrar lo que más te importa, separar las prioridades genuinas de las heredadas, y usarlas para guiar decisiones reales. Los métodos —clasificación de tarjetas, jerarquización, acción coherente con los valores— se apoyan en gran medida en el trabajo con valores de la terapia de aceptación y compromiso (ACT), que cuenta con respaldo clínico; vivir en línea con tus valores se correlaciona con el bienestar en investigación observacional.
  10. Modela los valores que esperas (influencia idealizada)
    Conviértete en un ejemplo vivo de los valores que quieres que tu equipo sostenga.
    Liderazgo transformacional, de forma práctica

¿Esto suena a los desafíos que podrías estar enfrentando?

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