Prácticas de coaching para andamiaje para la mentalidad de crecimiento

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para andamiaje para la mentalidad de crecimiento, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Andamiaje: el arte del apoyo temporal en el aprendizaje
    El andamiaje, un término introducido por el equipo de investigación de Jerome Bruner para describir la zona de desarrollo próximo de Vygotsky en la práctica, es un conjunto de apoyos temporales que permiten a quien aprende realizar tareas justo más allá de su capacidad actual —con el objetivo explícito de retirar esos apoyos a medida que la persona se vuelve capaz. La evidencia en distintos entornos educativos es sólida y consistente.
  2. Reclutar y sostener el compromiso antes de exigir esfuerzo
    Conecta la tarea con lo que a quien aprende ya le importa antes de pedirle que trabaje duro en ella.
    Andamiaje: el arte del apoyo temporal en el aprendizaje
  3. Andamiaje y retiro gradual deliberado
    Ofrece apoyo estructurado en el límite del aprendiz, y luego retíralo sistemáticamente a medida que crece su competencia.
    Aprendizaje Cognitivo: Aprender Haciendo Visible el Pensamiento
  4. Mentalidad de crecimiento: la versión honesta
    Una mentalidad de crecimiento, según Carol Dweck, es la creencia de que las habilidades pueden desarrollarse mediante el esfuerzo, la estrategia y el aprendizaje, en oposición a una mentalidad fija que trata la habilidad como innata e inmutable. La idea subyacente es sólida, pero seamos honestos: replicaciones a gran escala recientes y metaanálisis han encontrado que las intervenciones de mentalidad de crecimiento producen efectos pequeños e inconsistentes, con beneficios concentrados en grupos específicos. Es un marco útil, no un interruptor mágico.
  5. Gestionar la frustración de quien aprende durante la dificultad
    Mantén productivo el esfuerzo señalando que la confusión es una parte normal del proceso, no una señal de fracaso.
    Andamiaje: el arte del apoyo temporal en el aprendizaje
  6. Combina el cambio de creencia con una estrategia concreta
    La mentalidad solo ayuda si está conectada a un mejor método, no solo al optimismo.
    Mentalidad de crecimiento: la versión honesta
  7. Desvanecer sistemáticamente el andamiaje a medida que crece la competencia
    Planifica desde el inicio cómo se va a retirar el apoyo, y ejecuta ese plan deliberadamente.
    Andamiaje: el arte del apoyo temporal en el aprendizaje
  8. Elogia el proceso, no la habilidad innata
    Reconoce el esfuerzo, la estrategia y las decisiones en vez de "eres tan inteligente".
    Mentalidad de crecimiento: la versión honesta
  9. Demostrar el desempeño objetivo antes de exigirlo
    Muestra cómo se ve el éxito antes de pedirle a quien aprende que lo produzca de forma independiente.
    Andamiaje: el arte del apoyo temporal en el aprendizaje
  10. Ofrece apoyo contingente: más ayuda cuando se necesita, menos cuando no
    Calibra la ayuda al desempeño real de quien aprende, momento a momento, en lugar de entregar una dosis fija.
    Andamiaje: el arte del apoyo temporal en el aprendizaje

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