Prácticas de coaching para cómo aprender cosas difíciles

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para cómo aprender cosas difíciles, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Ajustar la dificultad a tu nivel actual
    Una dificultad solo es deseable si tienes el conocimiento previo para superarla.
    Dificultades Deseables: Cuándo lo Más Difícil Significa Mejor Aprendizaje
  2. Distinguir la dificultad deseable del simple obstáculo
    Conserva las dificultades que puedes superar con esfuerzo; elimina las que solo te bloquean.
    Dificultades Deseables: Cuándo lo Más Difícil Significa Mejor Aprendizaje
  3. Retención: incorpora espaciamiento para que perdure
    Programa que lo que aprendes vuelva con el tiempo, no solo al principio.
    Ultralearning: Aprendizaje Agresivo y Autodirigido
  4. Calibración de la dificultad deseable
    Busca las condiciones de práctica que se sientan más difíciles: son las que producen más aprendizaje.
    La ilusión de fluidez: por qué leer con facilidad te engaña haciéndote creer que has aprendido
  5. Dificultades Deseables: Cuándo lo Más Difícil Significa Mejor Aprendizaje
    Las dificultades deseables, un concepto del investigador del aprendizaje Robert Bjork, son desafíos introducidos en el estudio — como el espaciamiento, las pruebas y mezclar temas — que hacen que el aprendizaje se sienta más difícil y lento en el momento pero producen retención a largo plazo más fuerte. La trampa en el nombre es "deseable": la dificultad tiene que ser una que puedas superar, o se convierte en un obstáculo inútil.
  6. Dejar de juzgar el aprendizaje por el rendimiento de hoy
    Qué tan bien te va durante la práctica es un mal predictor de cuánto retendrás.
    Dificultades Deseables: Cuándo lo Más Difícil Significa Mejor Aprendizaje
  7. Ultralearning: Aprendizaje Agresivo y Autodirigido
    Ultralearning, un término popularizado por Scott Young, es una estrategia para proyectos de aprendizaje intenso y autodirigido construida sobre un puñado de principios — metaaprendizaje, enfoque, franqueza, ejercitación (drill), recuperación y retroalimentación. El marco en sí es un sistema práctico, pero la mayoría de sus principios se apoyan en mecanismos cognitivos bien estudiados como la práctica de recuperación y la transferencia.
  8. Reduce la complejidad de la tarea a un punto de entrada alcanzable
    Divide la tarea completa en una versión que quien aprende pueda intentar de inmediato, sin simplificar lo que se aprende.
    Andamiaje: el arte del apoyo temporal en el aprendizaje
  9. Metaaprendizaje: mapea la habilidad antes de empezar
    Investiga cómo está estructurada y se aprende la habilidad antes de sumergirte.
    Ultralearning: Aprendizaje Agresivo y Autodirigido
  10. Añadir la dificultad de la práctica variada
    Cambia el contexto, los ejemplos y las condiciones en lugar de repetir ejercicios idénticos.
    Dificultades Deseables: Cuándo lo Más Difícil Significa Mejor Aprendizaje

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