Prácticas de coaching para brecha entre el yo ideal y el yo real

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para brecha entre el yo ideal y el yo real, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Cierra la brecha del yo ideal mediante el crecimiento, no la anulación
    Cuando te quedas corto respecto a tu yo ideal, la respuesta es construir hacia él, no abandonar el ideal ni condenar el yo actual.
    Teoría de la Discrepancia del Yo, de Forma Práctica
  2. Recalibra los estándares del yo ideal cuando son inalcanzablemente altos
    Distingue entre los estándares aspiracionales que te impulsan y los perfeccionistas que solo te castigan.
    Teoría de la Discrepancia del Yo, de Forma Práctica
  3. Teoría de la Discrepancia del Yo, de Forma Práctica
    La teoría de la discrepancia del yo de E. Tory Higgins sostiene que consecuencias emocionales específicas siguen a brechas específicas en el sistema del yo: quedarte corto respecto a tu yo ideal produce decaimiento y estados parecidos a la depresión, mientras que quedarte corto respecto a tu yo del deber ser (deberes y obligaciones) produce agitación y estados parecidos a la ansiedad. Identificar qué brecha está activa permite intervenciones más certeras.
  4. Construye un puente conductual hacia el posible yo
    Identifica un comportamiento específico que hace tu yo esperado que puedas hacer hoy — y hazlo.
    Posibles Yos, de Forma Práctica
  5. Mapea tu yo actual, ideal y del deber ser
    Escribe descripciones separadas de quién eres, quién quieres ser y quién sientes que debes ser, y luego compáralas.
    Teoría de la Discrepancia del Yo, de Forma Práctica
  6. Usa la autocompasión para amortiguar el costo emocional de las discrepancias
    Reconoce la brecha y la incomodidad que causa sin convertirla en autoataque: la brecha puede motivar sin castigar.
    Teoría de la Discrepancia del Yo, de Forma Práctica
  7. Califica tu posición actual en cada dominio
    Marca en la diana de cada dominio qué tan cerca ha estado tu comportamiento reciente del valor — honestamente.
    Diana de Valores, Hecha Práctica
  8. Verifica la acción contra los valores declarados —la revisión de alineación
    Una vez por semana, compara tus valores declarados con tus elecciones reales y nombra la brecha honestamente.
    La Revisión Vespertina Pitagórica
  9. Encuentra ejemplos vivos de tu yo esperado
    Identifica personas reales que encarnan tu yo esperado — su existencia hace que la representación sea concreta y creíble.
    Posibles Yos, de Forma Práctica
  10. Amplifica la brecha percibida entre el estado actual y el deseado para aumentar la motivación
    Hacer que la discrepancia entre dónde estás y dónde quieres estar sea vívida y concreta moviliza la motivación correctiva.
    Ciclos de Retroalimentación y Cambio de Comportamiento

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