Prácticas de coaching para recompensa inmediata orientada a objetivos diferidos

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para recompensa inmediata orientada a objetivos diferidos, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Adjunta una recompensa proxy inmediata
   Dale al comportamiento una recompensa placentera ahora en lugar de esperar el pago lejano.
   Sustitución de Recompensa
2. Añade retroalimentación inmediata como la recompensa
   Usa puntos, marcas, o una barra de progreso que se llena como el pago instantáneo por actuar ahora.
   Sustitución de Recompensa
3. Celebra inmediatamente después del comportamiento, no después de la meta
   Produce un sentimiento positivo genuino dentro de dos segundos de completar cualquier comportamiento objetivo, sin importar el tamaño.
   Celebrando Pequeñas Victorias
4. Haz las consecuencias inmediatas para superar el problema de la recompensa postergada
   Cuanto más cercana en el tiempo sigue una consecuencia a una conducta, más fuerte es su efecto sobre esa conducta.
   Condicionamiento Operante y Programas de Reforzamiento
5. Adelantar una pequeña recompensa en el momento de la iniciación
   Date una pequeña recompensa inmediata por comenzar — no por terminar.
   Iniciación de Tareas: Superar el Problema de Comenzar
6. Reduce la distancia percibida hasta la recompensa futura
   Descontamos las recompensas distantes de forma pronunciada — así que haz que el pago futuro se sienta más cercano y concreto.
   Gratificación Aplazada, Hecha Práctica
7. Sustitución de Recompensa
   La sustitución de recompensa significa cambiar una recompensa lejana y abstracta (mejor salud, ahorros futuros) por una recompensa proxy inmediata (algo que disfrutas ahora), de modo que la motivación del momento presente coincida con el comportamiento que quieres. Popularizada por el economista conductual Dan Ariely, ataca directamente el sesgo de presente — nuestra tendencia a sobreponderar el ahora y descontar el después — y está fundamentada en investigación bien respaldada sobre el tiempo de la recompensa.
8. Entrega las recompensas inmediatamente después de que ocurra el comportamiento objetivo
   La eficacia de una contingencia depende de qué tan rápido sigue la recompensa al comportamiento — el retraso es el principal enemigo del reforzamiento.
   Manejo de Contingencias y Economías de Fichas
9. Sistemas de puntos y recompensas
   Otórgate puntos por completar el hábito, canjeables por recompensas reales.
   Gamificación de Hábitos
10. Rediseña tu esquema de recompensas para que las consecuencias inmediatas favorezcan tus metas a largo plazo
    Mapea lo que es inmediatamente gratificante en los comportamientos que compiten y aumenta la recompensa inmediata del comportamiento que quieres.
    Descuento Hiperbólico — Por Qué Tu Yo Futuro Siempre Sale Perdiendo

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