Prácticas de coaching para actualizaciones proactivas del proyecto
Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para actualizaciones proactivas del proyecto, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.
Prácticas que pueden ayudar
- Revisa el RACI cuando cambia el alcance o el equipo
Un RACI construido al inicio y nunca actualizado queda desactualizado en el momento en que ocurre el primer cambio.
La Matriz RACI, Hecha Práctica - Mantén los Pasos de Acción de cada proyecto físicamente separados de otros proyectos
Mezclar pasos de acción de diferentes proyectos en una sola lista aumenta el costo de cambio de contexto y hace más difícil ver el progreso.
El Método de Acción, en la Práctica - Usa el feedforward para alinear al equipo en metas antes de que empiecen los proyectos
Al inicio de un proyecto, invita al feedforward sobre cómo tener éxito — antes de que haya desempeño que criticar.
Feedforward: Retroalimentación Orientada al Futuro Que Sí Cambia el Comportamiento - Check-ins recurrentes y programados
Fija un horario fijo para reportar el progreso, no "cuando podamos".
Compañeros de responsabilidad - Ejecuta una única reunión semanal de fijación de prioridades
Reemplaza las peticiones de prioridad ad hoc con una reunión semanal donde todo el equipo reordena junto.
La Matriz de Eisenhower para Equipos - Haz un análisis de Pareto a nivel de proyecto cada trimestre
Cada trimestre, analiza qué proyectos generaron el 80% de tu progreso significativo y deja que eso impulse los compromisos del próximo trimestre.
El Principio de Pareto: 80/20 para la Productividad Personal - Haz un premortem antes de comprometerte
Imagina que el proyecto ya fracasó y trabaja hacia atrás para encontrar por qué.
La falacia de planificación: por qué tus estimaciones siempre están mal - Mira las altitudes superiores — metas, áreas de enfoque y propósito
Una vez por semana, verifica que tus proyectos activos aún se alineen con tus metas, roles y valores.
La Revisión Semanal GTD - Revisa cada proyecto activo en busca de una próxima acción vigente
Para cada proyecto que tengas abierto, confirma que hay una y solo una próxima acción claramente definida.
La Revisión Semanal GTD - Informa a los interesados antes de que pregunten, no después de que se quejen
Las I son unidireccionales —reciben información; el costo de sorprenderlas siempre es mayor que el costo de decírselo.
La Matriz RACI, Hecha Práctica
Preocupaciones relacionadas
- seguimiento de decisiones del proyecto
Saber quién decide es solo la mitad del sistema —registrar qué se decidió cierra el ciclo de responsabilidad.
Combina el RACI con un registro de decisiones
- revisión de proyectos aplazados
Mira tu lista de algún día/tal vez y decide si algo está listo para convertirse en un proyecto activo.
Revisa la lista de algún día/tal vez para decidir qué se activa
- mi mánager ignora mis peticiones de aclaración sobre los proyectos
Dile a tu equipo cuándo estás en modo creador y qué significa eso para los tiempos de respuesta.
Comunica tu modo de horario a los colaboradores
- actualizaciones de estado proactivas
Fija un horario fijo para reportar el progreso, no "cuando podamos".
Check-ins recurrentes y programados
- asignación de fases del proyecto
Dirige la ideación temprana a genios de Asombro/Invención y las fases de ejecución a genios de Tenacidad.
Asigna fases del proyecto a personas ajustadas por genio
- avanzar cada día en proyectos grandes
Avanza en proyectos grandes cada día en pequeñas dosis en vez de reservarlos para sesiones maratónicas.
Usa el enfoque de "poco y frecuente" para proyectos largos
Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.