Prácticas de coaching para mentalidad de proceso frente a mentalidad de resultado

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para mentalidad de proceso frente a mentalidad de resultado, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Enfócate en el proceso, no en el resultado
   Define el éxito como ejecutar bien tu proceso, no como lograr un resultado específico.
   La Dicotomía del Control: la Lección Central de Epicteto
2. Analiza frente a las metas de proceso, no solo el resultado
   Después del rendimiento, evalúa si ejecutaste tus metas de proceso antes de evaluar el resultado.
   Metas de Proceso vs. Metas de Resultado en el Deporte y el Rendimiento
3. Cambia el énfasis de la meta bajo adversidad
   Cuando una meta de resultado se vuelve inalcanzable a mitad de la competencia, cambia el enfoque explícitamente hacia las metas de proceso.
   Metas de Proceso vs. Metas de Resultado en el Deporte y el Rendimiento
4. Metas de Proceso vs. Metas de Resultado en el Deporte y el Rendimiento
   Las metas de resultado (ganar, lograr un puntaje) dan dirección pero están solo parcialmente bajo el control de quien ejecuta. Las metas de proceso (ejecutar acciones específicas o mantener un enfoque específico) son totalmente controlables e impulsan directamente los comportamientos que producen resultados. La investigación en psicología del deporte indica que las metas de proceso y rendimiento producen mejores resultados bajo presión que las metas de resultado solas —porque dirigen la atención hacia lo que realmente se puede influir en el momento.
5. Metas de Proceso, en la Práctica
   Las metas de proceso son metas definidas por las acciones específicas que realizarás —"tomar diez respiraciones lentas antes de cada saque"— en lugar de por el resultado que quieres. Se enfocan en comportamientos y técnicas bajo el control directo de quien ejecuta (cómo lo haces) en lugar de en los resultados (si ganas). La investigación en psicología del deporte encuentra consistentemente que las metas de proceso mantienen la atención en acciones controlables, reducen la ansiedad y mejoran la consistencia del rendimiento —especialmente bajo presión— mientras que las metas de resultado puras pueden socavar ambas cosas.
6. Revisa la ejecución de las metas de proceso por separado de los resultados después de cada rendimiento
   Evalúa qué tan bien ejecutaste tus metas de proceso independientemente de si ganaste o perdiste.
   Metas de Proceso, en la Práctica
7. Visualízate empezando — luego haciendo el trabajo, no solo el resultado
   Véte a ti mismo en el proceso de trabajar, no solo cruzando la línea de meta.
   El Hábito del Ahora, en la Práctica
8. Filtra las metas mediante la prueba de controlabilidad
   Establece metas solo para acciones que puedas controlar directamente —no para resultados que dependan de otros o de la suerte.
   Metas de Proceso, en la Práctica
9. Despégate de los resultados y enfócate solo en lo que controlas
   El apego emocional a los resultados crea fragilidad; el esfuerzo disciplinado en los insumos crea resiliencia.
   Disciplina Es Igual a Libertad: El Marco de Jocko Willink
10. Evalúa el resultado y ajusta
    Después de implementar, evalúa honestamente qué funcionó, qué no, y qué hacer a continuación.
    Terapia de Resolución de Problemas, en la Práctica

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