Prácticas de coaching para puntos de acción del equipo rojo

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para puntos de acción del equipo rojo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Exige que el plan cambie, no solo el documento
   Un ejercicio de equipo rojo que no cambia el plan no ha logrado nada.
   Red Teaming: Poniendo a Prueba Planes Antes de que Fallen
2. Red Teaming: Poniendo a Prueba Planes Antes de que Fallen
   El red teaming es la práctica de asignar a alguien —o un proceso de pensamiento estructurado— para intentar activamente romper tu plan, identificar sus supuestos, encontrar respuestas adversarias, y hacer surgir los modos de fallo que el optimismo y el pensamiento grupal suprimen. Se originó en contextos militares y de inteligencia y ahora se usa en estrategia corporativa, seguridad y desarrollo de producto. La evidencia de su efectividad es en gran parte organizacional y basada en practicantes más que de ensayos controlados.
3. Somete tu plan a una revisión adversarial formal
   Asigna a alguien el rol explícito de encontrar toda forma en que tu plan podría estar equivocado o fallar.
   Sesgo de Confirmación: Ver Lo Que Esperas Ver
4. Combina el pre-mortem con la presión de un equipo rojo
   Ejecuta un pre-mortem y luego pide al equipo rojo que encuentre el modo de fallo que el equipo pasó por alto.
   Red Teaming: Poniendo a Prueba Planes Antes de que Fallen
5. Ejecuta una revisión regular de eliminación de equipo
   Revisa periódicamente lo que el equipo está haciendo que ya no sirve a ninguna meta actual.
   La Matriz de Eisenhower para Equipos
6. Mapea y pon a prueba tus supuestos clave
   Antes de ejecutar, lista los supuestos de los que depende el plan —luego pregunta cuáles lo matarían si estuvieran mal.
   Red Teaming: Poniendo a Prueba Planes Antes de que Fallen
7. Nombra un rol explícito de abogado del diablo
   Dale a una persona el trabajo formal de argumentar contra el plan —haciendo el disenso estructural, no personal.
   Red Teaming: Poniendo a Prueba Planes Antes de que Fallen
8. Haz la AAR de cuatro preguntas dentro de las 24 horas de cualquier evento significativo
   ¿Qué se planificó? ¿Qué pasó? ¿Por qué la brecha? ¿Qué sigue? — respondidas mientras la memoria está fresca.
   Revisión Posterior a la Acción: La Herramienta del Ejército de EE. UU. para el Aprendizaje Continuo
9. Alinéate en torno a resultados colectivos, no estatus individual
   Los equipos fallan cuando los miembros priorizan su propia visibilidad o el éxito de su departamento sobre la meta compartida.
   Las Cinco Disfunciones de un Equipo, de Forma Práctica
10. Revisión Posterior a la Acción: La Herramienta del Ejército de EE. UU. para el Aprendizaje Continuo
    Una revisión posterior a la acción (AAR, por sus siglas en inglés) es un debriefing estructurado desarrollado por el Ejército de EE. UU. que plantea cuatro preguntas después de cualquier evento: ¿Qué se suponía que pasaría? ¿Qué pasó realmente? ¿Qué causó la diferencia? ¿Qué haremos distinto la próxima vez? Aplicadas con consistencia, las AAR construyen una cultura de aprendizaje a partir de la experiencia en lugar de simplemente seguir adelante. La base de evidencia es principalmente observacional y basada en la práctica; los estudios experimentales son limitados pero favorables.

Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.