Prácticas de coaching para Cuando filosofía como un manera de vida philosophical conversación
Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para Cuando filosofía como un manera de vida philosophical conversación, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.
Prácticas que pueden ayudar
- Encuentra un propósito mutuo
Establece una meta compartida que a ambos les importe, para que la conversación sea "nosotros contra el problema".
Conversaciones Cruciales, Hechas Prácticas - El diálogo filosófico como práctica
Usa la conversación cuidadosa y de buena fe —no el debate— para examinar tus supuestos juntos.
La filosofía como forma de vida - Encuentra el punto crítico: la única afirmación que, si cambiara, cambiaría la conclusión
Localiza el único desacuerdo empírico o de valores que impulsa toda la disputa.
Desacuerdo Productivo, en la Práctica - Encuentra un grupo que busque la verdad y te desafíe
Rodéate de personas cuyo papel en la relación sea desafiar tu razonamiento, no validarlo.
Pensar en Apuestas - Participa en un diálogo filosófico genuino
Ten una conversación con el objetivo de clarificar juntos, no de ganar ni validar.
La Vida Examinada - Invita a un colaborador adversarial
Encuentra a alguien cuya creencia previa genuina sea la opuesta a la tuya, y trabajen juntos sobre la misma evidencia.
Sesgo de Confirmación: Ver Lo Que Esperas Ver - Ver las cosas desde el punto de vista de la otra persona
Intenta honestamente ver las cosas desde el ángulo de la otra persona antes de defender el tuyo.
Cómo ganar amigos e influir sobre las personas, en la práctica - Practica "cuéntame más" — aplaza la refutación hasta la comprensión genuina
Responde a una visión opuesta con curiosidad antes de responder con contraargumento.
La Tercera Alternativa, Hecha Práctica - Mapea lo que realmente estás de acuerdo antes de sumergirte en el desacuerdo
Empieza construyendo explícitamente el mapa compartido antes de marcar dónde diverge.
Desacuerdo Productivo, en la Práctica - Pasar de la culpa a la contribución
Pregunta cómo contribuyó cada lado a la situación en lugar de quién tiene la culpa.
Conversaciones Difíciles, de Forma Práctica
Preocupaciones relacionadas
- cómo evitar tener siempre los mismos debates con un amigo
Establece una meta compartida que a ambos les importe, para que la conversación sea "nosotros contra el problema".
Encuentra un propósito mutuo
- Cuando la vida examinada el philosophical diálogo
Ten una conversación con el objetivo de clarificar juntos, no de ganar ni validar.
Participa en un diálogo filosófico genuino
- cómo argumentar ambos lados de una cuestión
Reformula la postura contraria en su versión más fuerte antes de argumentar en su contra.
Haz steel-manning antes de refutar
- habitar los puntos de vista opuestos
Cuando dos personas que respetas están en desacuerdo, sostén ambas perspectivas como datos en lugar de necesitar que una sea simplemente correcta.
Sostén perspectivas en conflicto sin colapsar
- Cuando proceso en círculo storytelling round
Antes de avanzar hacia la resolución, da a cada persona una ronda para contar su experiencia de lo que sucedió.
Usa una ronda de narración para construir comprensión mutua antes de resolver
- Cuando dar habilidad validar
Encuentra la parte de su visión que es comprensible dada su experiencia —y dilo.
Valida: reconoce lo que tiene sentido de su perspectiva
Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.